Werkwijze mediation via de mediator van Quickmediator

/in /door

Werkwijze Mediation

In deze rubriek vindt u meer informatie over wat mediation nu precies is, wat de meerwaarde van mediation is en hoe het in de praktijk bij de Afdeling bestuursrechtspraak werkt.

Wat is mediation?

In sommige conflicten zit een oplossing verscholen die voor alle betrokken partijen aanvaardbaar of zelfs aantrekkelijk is. De kunst is om die oplossing te vinden. Als partijen met behulp van een onafhankelijke derde (een mediator) gezamenlijk tot een oplossing komen van een geschil, is er sprake van mediation.

Niet alle beroepen die bij de Afdeling bestuursrechtspraak worden ingediend, zijn geschikt voor mediation. Basisvoorwaarde is dat u bereid bent om met de andere partijen te praten en te komen tot een oplossing die voor alle partijen wenselijk is. Met behulp van een mediator die getraind is om bij conflicten alle standpunten en belangen van partijen op een rij te zetten.

Belangrijk voor een goed verloop van mediation is dat alle partijen vertrouwelijkheid in acht nemen. Een mediationproces is er niet mee gebaat wanneer informatie op ‘straat komt te liggen’.

Mocht mediation, om welke reden dan ook, niet slagen, dan zal de procedure bij de Afdeling bestuursrechtspraak onmiddellijk worden hervat. Hetgeen is besproken in het mediationtraject wordt bij de behandeling van uw zaak dan niet betrokken.

Wat is de meerwaarde van mediation?

Een uitspraak van de rechter lost niet altijd het eigenlijke probleem op. De bestuursrechter oordeelt of u in juridische zin gelijk heeft of niet. Als uw beroep gegrond wordt verklaard, wordt het overheidsbesluit waar u het niet mee eens bent, vernietigd. Via mediation kan wellicht een kwalitatief betere oplossing worden bereikt. Mediation pakt namelijk ook de achterliggende problemen aan. Daarnaast brengt het de partijen weer bij elkaar en gaat men, onder begeleiding van een mediator, weer in gesprek.

Bij mediation bepalen partijen zelf hoe de oplossing eruit ziet. Daarnaast wordt de onderlinge relatie niet onnodig (verder) beschadigd. Immers als mediation lukt, is er geen sprake van een winnaar of verliezer. Emotionele betrokkenheid krijgt de aandacht bij mediation. Tijdens een juridische procedure is er over het algemeen weinig ruimte voor de achtergronden van het conflict. Een mediator kan wel rekening houden met de emotionele kanten van een zaak en met mogelijke communicatieproblemen.

Samenwonen en toch alimentatie ontvangen, los het op met de mediator van Quickmediator

/in /door

Hoewel vaststond dat de vrouw met haar nieuwe partner had samengewoond, diende haar ex-man toch partneralimentatie te betalen. Wat was er aan de hand?

Nadat Anne en Frank na een lang huwelijk besloten om te scheiden, ging Anne samenwonen met haar nieuwe vriend. Wat volgde, was een echte vechtscheiding die lange tijd in beslag nam. De echtelieden konden het maar over weinig zaken eens worden. Dat Anne inmiddels al was gaan samenwonen, voordat ze goed en wel gescheiden waren, had bij Frank kwaad bloed gezet.

Toen Frank bij de echtscheiding hoorde dat hij Anne 352 euro per maand aan partneralimentatie moest betalen, brak zijn klomp. Anne woonde al samen lang voordat de rechter de echtscheiding uitsprak. Waarom zou hij dan nog alimentatie moeten betalen, als het samenwonen van Anne met een ander ‘als waren zij gehuwd’ de alimentatieplicht van hem doorbrak? De situatie ging voor Frank echter van kwaad naar erger: Anne ging in hoger beroep, omdat ze meer alimentatie wilde.

Voorwaarden samenleven
Er is sprake van “samenleven als waren zij gehuwd’, als tussen de samenwonenden een affectieve relatie bestaat van duurzame aard die met zich meebrengt dat de alimentatiegerechtigde en die ander elkaar wederzijds verzorgen, met elkaar samenwonen en een gemeenschappelijke huishouding voeren. Is er van een dergelijk samenleven sprake, dan vervalt de alimentatieplicht van de ex-partner.

Na scheiding nog gehuwd
Het Gerechtshof zag het anders dan Frank. Het stond wel vast dat Anne was gaan samenwonen voordat Anne en Frank waren gescheiden. Echter, de bepaling dat duurzaam samenleven door de alimentatiegerechtigde de alimentatieplicht van de ander opheft, is niet van toepassing zolang de partners nog gehuwd zijn. En Anne en Frank waren nadat de echtscheiding was uitgesproken nog een tijdje gehuwd, omdat de echtscheidingsbeschikking pas zo’n 3 maanden na de echtscheiding werd ingeschreven. Op het moment van inschrijving was de samenleving alweer beëindigd.

Voor zover Frank vond dat hij daarna geen alimentatie meer hoefde te betalen omdat Anne inmiddels weer met een andere vriend was gaan samenwonen, vond het hof dat een uitdraai van een Facebookpagina waarin de nieuwe vriend aangeeft dat Anne zijn partner is, onvoldoende bewijs was dat er van samenleven ‘als waren zijn gehuwd’ sprake was.

Het verzoek van Anne om meer alimentatie te krijgen, werd door het hof toegewezen. Frank betaalt nu 552 euro per maand om Anne in haar onderhoud te voorzien.

Bronnen: jurofoon, Gerechthof Arnhem, 31 januari 2013, LJN BZ2694

Hoge Raad, 11 april 2008, LJN BC3928

 

De mediator voor mediation met Quickmediator binnenkort ook in Leiden en Zoetermeer

/in /door

https://quickmediator.nl/mediators/henriet-feikens

Quickmediator groeit net zoals de markt het ook aangeeft.

Er is een zeer stijgende lijn in aanvragen voor mediation, echtscheiding, arbeidsconflicten, erfenisruzies, burenruzies, familieruzies en zakelijke conflicten worden door de mediatior van Quickmediator samen met de partijen tot een goed einde gebracht.

men gaat definitief uit elkaar of gaan weer samen verder met duidelijke afspraken. Beter samen duurzaam oplossen, als duur procederen in de rechtbank, waar u niet weet waar u aan toe bent.

De rechtbank is ook steeds vaker de gang op, comparities terwijl er dan al duizenden advocaatkosten gespendeerd zijn. Mediation van de mediator van Quickmediator voorkomt dit. wij weten exact hoe dit samen met u op te lossen.

De mediator van Quickmediator wordt een steeds grote fenomeen, het is duurzaam, voordelig, snel en vreedzaam!

Conflict? echtscheiding? belt u ons eens of vul het antwoordfomulier is voor een gratis 1e gesprek of gratis informatie over onze werkwijze. Een opluchting voor u! De mediator van Quickmediator!

Rapporten, Verslagen en Brieven over mediation mediator

/in /door

Rapporten, Verslagen en Brieven

Documenten bij ‘campagne ter bevordering van mediation’
– Projectplan ‘campagne ter bevordering van mediation’
– Position paper ‘Mediation 2.0’
– Toelichting op position paper ‘Mediation 2.0’

Grensoverschrijdende mediations
Het aantal grensoverschrijdende mediations is in de periode 2010-2011 gegroeid met circa 1500 zaken. Dat blijkt onderzoek van Stratus marktonderzoek.  

Eindrapportage echtscheidingswerkgroep 3
NMI-mediators die zich na juli 2012 willen inschrijven voor de familiepraktijk moeten een door het NMI geaccrediteerde opleiding ‘familiemediation’ hebben gevolgd en hun vakbekwaamheid onderhouden met het doen van familiemediations. Deze voorwaarden zijn in een werkgroep van de Raad voor de Rechtsbijstand, Rechtspraak, mediatorsverenigingen, advocatuur en NMI tot stand gekomen.

VVD plan voor de wettelijke verankering van mediation
Ard van der Steur (VVD) heeft in de pers een initiatiefnota voor mediation gepubliceerd. Het VVD plan ziet op de wettelijke verankering van mediation in Nederland.

Mediationmarkt vanuit economisch persepectief (SEO november 2011)
Prof. dr. Barbara Baarsma deed ten behoeve van het Mediationcongres 2011 onderzoek naar de Mediationmarkt. Haar presentatie op het congres is beschikbaar gesteld voor belangstellenden.

Onderzoek “De stand van mediation’ (marktonderzoek Stratus 2011)
Onderzoek uitgevoerd in opdracht van NMI. Stratus deed ten behoeve van het Mediationcongres 2011 onderzoek naar de groei van de mediationmarkt.

Onderzoek ‘De stand van mediation’ (Stratus, 2010)
Onderzoek uitgevoerd in opdracht van het NMI. Stratus deed onderzoek naar de activiteiten van de NMI mediator en naar de bekendheid van mediation in de markt. Het NMI persbericht kunt u hier bekijken.

Mediation naast strafrecht in het arrondissement Amsterdam: een beschrijving van het proces en een verkenning van de effecten, oktober 2011
Eind oktober 2010 is de rechtbank A’dam in samenwerking met het Openbaar Minsiterie aldaar de pilot ‘Mediation naast strafrecht’ gestart. Onderzoeker dr. Suzan Verberk beschrijft het proces en de effecten van mediation naast strafrecht.

Innovatieagenda Rechtsbestel, Ministerie van Veiligheid en Justitie, 31 oktober 2011
In 2014 dient geschiloplossing voor de burger merkbaar beter te verlopen. Om die reden geeft minister Opstelten van Veiligheid en Justitie een forse impuls aan vernieuwing van geschiloplossing. De minister komt in 2012 met maatregelen die mediation bevorderen. Deze maatregelen maken deel uit van de innovatieagenda die minister Opstelten in oktober 2011 naar de Tweede Kamer heeft gestuurd.

The cost of Non ADR – surveying and showing the actual costs of Intra-Community Commercial Litigation
Onderzoek van ADRcenter in samenwerking met European Association of Craft, Small and Medium-Sized Enterprises – UEAPME en European Company Lawyers Association (funded by EU)

“Mediator, professie in ontwikkeling”, augustus 2009
Rapportage commissie kwaliteit, Nederlands Mediation Instituut

Ethische Dilemma’s Mediation Naast Rechtspraak, juli 2008
Rapportage (incl. conclusies en aanbevelingen) van Landelijk bureau Mediation Naast Rechtspraak welke ethische of andere dilemma’s zich voordoen het kader van mediation naast rechtspraak.

Handreiking mediation: ‘een luisterend oor’, 23 april 2008
Staatssecretaris Ank Bijleveld (BZK) presenteert op de conferentie Kwaliteitshandvesten in Rotterdam de handreiking ‘Een luisterend oor’. Naast een kosten-batenanalyse bevat deze handreiking een stappenplan waarmee overheidsorganisaties zelf aan de slag kunnen met het inzetten van mediationvaardigheden.

Onderzoek bij gemeenten naar de stand van zaken rond mediation,
30 november 2007
Dit onderzoek is uitgevoerd door GemeenteMediation en SGBO.  

Mediation en het rechtsbestel 29 528, 26 april 2007
Brief van de minister van Justitie, E. M. H. Hirsch Ballin aan de voorzitter van de Tweede Kamer.

Mediation en het rechtsbestel 29 528, 19 april 2004
Brief van de minister van Justitie, E. M. H. Hirsch Ballin aan de voorzitter van de Tweede Kamer.

Ruimte voor Mediation, 2003
Dit onderzoek is samen met ADR en mediation Rechterlijke macht gepubliceerd en heeft ten doel na te gaan of, en onder welke condities, mediation in de Nederlandse context een effectief en efficiënt alternatief is voor de gerechtelijke geschillenbeslechting.

Mediation in de Justitiele Infrastructuur, 2003
Justitiele verkenningen

Mediation naast Rechtspraak, 2002
Justitiele verkenningen

 bron http://www.nmi-mediation.nl/over_mediation/bibliotheek/rapporten_verslagen_en_brieven.php

Mediation mediator echtscheiding advocaat bemiddelaar conflictoplosser arbeidsconflict echtscheidingsmakelaar echtscheidingsadvocaat

/in /door

Over mediation

  • Bent u het oneens met de buren over de plaats van een schuurtje in de tuin?
  • In conflict met uw leidinggevende over de samenwerking op uw afdeling?
  • Ruzie met uw ex-partner over de omgang met de kinderen?
  • In een conflict verzeild over de toekomst van uw familiebedrijf?

Daar wilt u vast zo snel mogelijk van af.

Zeker in die gevallen waarin u weer met elkaar verder wilt of moet. Voor bijna elke ruzie of conflict bestaat een oplossing die voor u allebei acceptabel is. Maar vaak is de ruzie al zo hoog opgelopen, dat u die oplossing niet meer kunt zien. Mediation kan dat veranderen.

Met mediation lost ú zelf het probleem op, samen met de persoon waarmee u het conflict heeft. Een onafhankelijke bemiddelaar, de mediator, helpt u daarbij. Hij brengt de communicatie weer op gang,  begeleidt de gesprekken en bewaakt het proces. Hij helpt partijen bij het vinden van een oplossing voor het conflict.

Met mediation lost u samen met de andere partij uw conflict op met hulp van een onafhankelijke mediator.

Het grote verschil met advocaten en rechters is dat de mediator geen standpunt inneemt, geen oplossingen bedenkt en geen beslissingen neemt. Dat doet u zelf. De mediator begeleidt u daarbij. U werkt en denkt dus zelf actief mee en u bepaalt de oplossing. Hierdoor is de oplossing vaak beter dan een opgelegde oplossing van bijvoorbeeld een rechter. De mediator kiest geen partij, maar blijft onafhankelijk en neutraal.

Er gelden 2 belangrijke uitgangspunten bij mediation:

Vertrouwelijkheid en geheimhouding

In een conflict vertrouwt men elkaar meestal niet meer. Tijdens de mediation wordt er ook gewerkt aan het herstellen van het vertrouwen. Daarom valt alles wat tijdens de mediationgesprekken besproken wordt onder de geheimhoudingsplicht. Dit geldt ook voor de gespreksverslagen, overeenkomsten en zelfs voor de uitkomst van de mediation. Deze geheimhoudingsplicht geldt ook voor de mediator.

In het algemeen zijn er geen derden (zoals advocaten, adviseurs) bij de mediation aanwezig. Maar soms kan het toch goed of nodig zijn dat uw advocaat of adviseur bij een gesprek aanwezig is. Bijvoorbeeld om de gevolgen van een oplossing te bepalen. Dat mag, als u het vooraf afspreekt met de andere partij en de mediator. De advocaat of adviseur behoort zich ook aan de geheimhoudingsplicht te houden.

Vrijwilligheid

Een mediation kan alleen starten als u en de andere partij aan mediation willen meedoen. U kunt niet gedwongen worden om aan mediation deel te nemen. Anders is mediation gedoemd te mislukken. Ook als een ander mediation voorstelt (bijvoorbeeld uw werkgever of op doorverwijzing van de rechter) bent u niet verplicht om deel te nemen aan de mediation. Mediation biedt veel voordelen en is geschikt voor veel verschillende conflicten. Misschien dus ook wel voor uw conflict. Het is dus belangrijk een weloverwogen keuze te maken.  Leest u voor meer informatie over mediation verder op deze website en andere sites. U kunt ook overleggen met de mediationfunctionaris van de rechtbank of het gerechtshof (als u bent doorverwezen door de rechter) of met de mediator zelf.

Als u kiest voor mediation, zult u actief moeten meewerken om het goed te laten verlopen. Uitgangspunt is dat u samen de wens heeft om een oplossing te vinden voor het probleem.

Eigenlijk zijn veel uiteenlopende conflicten geschikt voor mediation, zowel particuliere als zakelijke conflicten.

Denk bijvoorbeeld aan echtscheiding en andere familiezaken, arbeidsconflicten, burenruzies en conflicten binnen of tussen bedrijven en organisaties. De overheid past ook steeds vaker mediation toe in conflicten met burgers (bijvoorbeeld bij het behandelen van bezwaarschriften).

Of mediation geschikt is voor uw conflict, hangt af hoe u en de andere partij tegen het conflict aankijken. Het is in ieder geval belangrijk dat u het conflict echt op wilt lossen, ondanks de problemen of moeizame communicatie met de ander.

Mediation is uitermate geschikt in deze gevallen:

  • U wilt de oplossing in eigen hand houden.
  • U wilt of moet de relatie met de andere partij behouden (of goed afsluiten). Bijvoorbeeld omdat u blijft samenwerken of vanwege het contact met uw kinderen.
  • U bent bereid om met de andere partij te praten en samen een oplossing te vinden.
  • U bent bereid een onafhankelijk en neutraal persoon in te schakelen die u begeleidt.
  • U zoekt een creatieve oplossing omdat een juridische beslissing voor u niet alles kan oplossen.
  • Er zijn problemen in de communicatie met de ander, maar u wilt het conflict wel graag opgelost hebben.

De voordelen van mediation zijn:

  • Het proces verloopt sneller dan een juridische procedure.
  • Het is vaak goedkoper dan een juridische procedure (u schakelt maar één mediator in en de kosten kunt u delen).
  • Omdat u samen een oplossing zoekt en kiest, zal deze beter bij u passen.
  • Mediation heeft een informeel karakter.
  • Er is deskundige begeleiding waardoor iedereen tijdens de gesprekken aan bod komt; u heeft allebei inspraak.
  • Er wordt gedacht in oplossingen. Dus u kijkt niet alleen terug naar het verleden, maar juist ook naar de toekomst.

Wanneer werkt mediation niet of minder goed?

  • Eén van de partijen wil absoluut geen mediation.
  • Er is geen volmacht om bepaalde beslissingen te nemen.
  • Het conflict is al zo hoog opgelopen dat het niet meer mogelijk is om samen rond de tafel te zitten (bijvoorbeeld bij fysiek geweld).
  • Er is een rechterlijke uitspraak nodig (bijv. bij beslaglegging).
  • bron: nmi

Mediator Amsterdam Diemen Den Haag Zeewolde Enkhuizen Zaanstad Baarn Soest ’t Gooi Leerdam Harderwijk Langedijke

/in /door

Mediator Amsterdam Diemen Den Haag Zeewolde Zaanstad Baarn Soest ’t Gooi Leerdam Harderwijk en nog veel meer plaatsen waar mediators van Quickmediator zitten.

De mediator van Quickmediator kan aan huis komen, op een afgesproken neutrale plek of op kantoor van de mediator van Quickmediator. De mediator van Quickmediator doet mediation samen met u, samen komen we er uit en dragen we zorg voor een oplossing.

Mediation door de mediator van Quickmediator is de beste manier, voorkom dure advocaten en jarenlang procederen. Met mediation ziet u de rechtzaal niet. U lost uw conflict samen op tegen zeer lage kosten.

Mediation met de mediator van Quickmediator is duurzaam en voordelig oplossen.

Vraag een gratis 1e gesprek aan! bij een mediator van Quickmediator in uw regio! 

Elke mediator van Quick mediator is QM-geregistreerd, vakbekwaamheid voor alles!

/in /door

Een mediator van Quickmediator heeft een opleiding genoten tot mediator.  Regelmatig zijn er updates, trainingen, vervolg opleidingen en de laatste nieuwe technieken in mediation waarin de Quick mediator wordt bijgeschoold.

Doordat een mediator van Quickmediator veel mediation zaken heeft, zijn alle mediators van Quickmediator ook zeer ervaren. Pure praktijkervaring. Niet alleen in echtscheidingen, maar ook arbeidsconflicten, familieruzies, zakelijke conflicten, erfenissen, burenruzies en welk conflict er maar speelt.

QM-geregistreerd

Elke mediator van Quickmediator staan in het QM-register. De mediator moet voldoende zaken doen naar tevredenheid van de klant om de QM-registratie te behouden. Quickmediator controleert de vakbekwaamheid van elke mediator, elk convenant of vaststellingsovereenkomst wordt tevens door de QM-geregistreerde mediator gecontroleerd, maar tevens door het hoofdkantoor gecheckt, alvorens de partijen een handtekening zetten.

Uw conflict is dus in bekwame handen en onder volledige geheimhouding. Wij dienen, of u nu een grote of kleine portemonnee heeft een mediator van Quickmediator is u tot dienst voor dezelfde prijs. Bij een mediator van Quickmediator weet u exact waar u aan toe bent.

Vraag nu een gratis 1e gesprek aan, bij 1 van onze mediators van Quickmediator! 

 

Burn out en mediation, mediator van Quickmediator

/in /door

Burn out en mediation

13-03-2013

Teveel taken, geen ruimte hebben voor rust of een drukke periode die al 2 jaar duurt? Het lichaam kan een hoop aan, maar zal op een bepaald moment zijn grenzen aangeven. Te lang over die grenzen leidt tot burn out. Als hier een conflict op het werk ontstaat, kan mediation een goede weg naar een oplossing zijn. Er is wel een aantal punten om over na te denken.

 

Burn out

Van een burn out is sprake als mensen eigenlijk nergens meer energie voor hebben en alles moeite kost. Dit kan bijvoorbeeld worden veroorzaakt door een langdurige periode van stress op het werk. Als een werknemer burn out is, neemt de kans op conflicten toe. Frustratie van beide zijden, maar ook onbekendheid maakt dat irritaties snel uitgroeien tot meer.

Mediation

Indien een conflict ontstaat terwijl het een werknemer overloopt, is mediation in beginsel een goede keuze. Hierdoor kunnen alle belangen meegenomen worden in een beslissing en kan een oplossing op maat worden afgesproken. Er is echter ook een aantal aandachtspunten om bij stil te staan. Om te zorgen dat de gemaakte afspraken ook op lange termijn werkbaar blijven.

Bewuste keuzen

Een van de aandachtspunten is de vraag of iemand die burn out is, wel een bewuste keuze kan maken. Wordt een voorstel aanvaard omdat iemand het met het voorstel eens is en wordt deze bewust aanvaard? Of wil iemand gewoon even rust en zegt hij tegen ieder voorstel “ja”. Als hier niet bij stil wordt gestaan, bestaat het risico dat partijen op de overeenkomst terug willen komen, omdat deze niet op een zorgvuldige wijze tot stand is gekomen.

Hulp

Indien een burn out werknemer een belangrijke beslissing moet maken, is het essentieel dat hij bij die keuze ondersteund wordt. Dit kan een vertrouwenspersoon zijn, een jurist of een coach.

Bron: mediator.nl

ondersteuningsprogramma’s bij echtscheiding, mediator, Quick mediator

/in /door

ZonMw Parel voor ondersteuningsprogramma’s bij echtscheiding

11 maart 2013

Kinderen die een (echt)scheiding meemaken, hebben daar vaak last van. Hun schoolprestaties lijden er bijvoorbeeld onder, of hun zelfbeeld kan een knauw krijgen. Gerichte steun kan problemen helpen voorkomen, zo blijkt uit twee studies naar de programma’s KIES en Dappere Dino’s. Tijdens het congres Jeugd in Onderzoek kregen de onderzoekers een Parel voor hun werk.

Per jaar krijgen in Nederland zo’n zeventigduizend thuiswonende kinderen te maken met (echt)scheiding van hun ouders. Onderzoek laat zien dat deze kinderen gemiddeld minder goed presteren op school en meer gedragsproblemen vertonen. KIES en Dappere Dino’s ondersteunen kinderen in het leren omgaan met de scheiding. In een spel- en praatgroep wisselen zij ervaringen uit en bieden elkaar steun. Ook leren ze vaardigheden in het oplossen van problemen. Niet om de ouders weer bij elkaar te krijgen – wat kinderen soms hopen te bereiken – maar om bespreekbaar te kunnen maken waar ze mee zitten.

Resultaten
Kinderen die meedoen met KIES scoren op een aantal gebieden significant beter dan kinderen uit een vergelijkbare controlegroep. Zij begrijpen de situatie beter en weten ook beter dat de scheiding niet hun schuld is. Ook bij Dappere Dino’s zijn de resultaten positief. Deelnemende kinderen noemen het een veilige plek om over gevoelens te praten, hebben vriendjes gemaakt en nieuwe manieren geleerd om problemen op te lossen.

Toepassing
Beide Parel-projecten hebben belangrijke kennis opgeleverd voor een actueel probleem. De resultaten bieden goede mogelijkheden voor toepassing in de praktijk en aanknopingspunten voor vervolgonderzoek. De onderzoekers hebben sterk ingezet op samenwerking tussen beleid, onderzoek en praktijk. Ook bij de implementatie en doorontwikkeling werken diverse ondersteuningsprogramma’s inmiddels nauw samen. Bijvoorbeeld in het Samenwerkingsverband Ondersteuning Scheidingskinderen (SOS) dat de onderzoekers hebben opgericht.

Vandaag reikt ZonMw ook een Parel uit voor bevolkingsonderzoek naar dikkedarmkanker.

Help, de advocaat verzuipt! En de rechtsstaat erbij. Beter is ook een mediator van Quickmediator!

/in /door

Help, de advocaat verzuipt! En de rechtsstaat erbij

Advocaten zijn geen bankiers
Ivo Opstelten en Fred Teeven van Veiligheid (en Justitie) blijven maar innig verstrengeld in een niet aflatend triootje politica. Uitvoerend, wetgevend, rechtsprekend, wat dondert het? Als het maar efficiënt is. Rechters zagen zich overgeleverd aan perverse productietargets. Een aardig idee, maar beter op zijn plaats in de lokale McDonald’s.

De bevoorschotting van gefinancierde rechtshulp werd geruisloos geschrapt. De Staat trekt daarmee renteloos een paar maanden voorfinanciering weg bij advocaten, die dat helemaal niet kunnen betalen. Illegalen helpen wordt illegaal, je pakt ze zó op.

Dat kan nog veul efficiënter!
Maar het is de heren niet genoeg. Er worden nog steeds verdachten verdedigd en dat is verdomd inefficiënt. Om eenieder, zoo Ivo zulks wenscht,  nog vlotter in het cachot te krijgen, wil Teeven 100 miljoen euro extra wegschrapen bij de gefinancierde rechtshulp. Nou hoor ik u denken: “Right. Ik voel waar dit heengaat, verlaag je uurtarief en zeur niet, meneer de advocaat”.  Maar blijf er even bij. Niet iedere advocaat stapt elke morgen geheel gekrijtstreept uit zijn Saab op zijn persoonlijke partnerparkeerplaats.

U bent scootertuig
Vele advocaten springen bij nacht en ontij in de Kia Picanto of op een rammelende fiets. Op naar een verdachte in een koud politiebureau, omringd door vijandige snorren. Zij doen dat om een laatste weledelgestrenge barrière op te werpen tegen een anoniem, alles vermalend systeem met oneindig diepe zakken en alle tijd van de wereld. De Staat dus. En dat allemaal voor een onderkant-middenklasseloon.

Als u nu denkt: “Nou en, werd tijd voor wat efficiency. Aanpakken, dat scootertuig”, dan ten eerste dit: Ga je schamen. Ten tweede: wat je zegt ben je zelf: ook u kan uw baan, uw overgehypothekeerde huis, uw vrouw en kinderen kwijtraken, of door psychische problemen in de isoleercel belanden. Het onverhoeds aan een politieagent toebijten van de alleszins milde kwalificatie “rukker” kan u al op een heus strafblad komen te staan. Dag baan. Hallo Ivo.

Totalkontrolle!
En dan, lieve vrinden, heeft u dringend rechtshulp nodig, en wel van iemand die daarvoor heeft doorgeleerd. Dan mag u bidden dat een bebefte gestalte met een wapperende – zij het wat sleetse -toga bereid is om u te redden uit de raderen der Totalkontrolle van de Staat.

Help!
Donderdag 14 maart is het debat in de Tweede Kamer over de 100 miljoen extra bezuinigingen op gefinancierde rechtshulp. Als u kan, doe iets! 1984 is happening.

bron www.925.nl

Mediator van Quick mediator kan elk conflict samen met u oplossen!

/in /door

Mediator

Een mediator van Quickmediator is een conflictbemiddelaar die onpartijdig advies geeft in het geval van een conflict. Een mediator maakt hierbij geen juridische beslissingen aangaande het conflict, zoals een rechter doet. De mediator van Quickmediator verdedigd ook niet een van beide partijen , zoals een advocaat zou doen. Hij levert enkel neutrale begeleiding om het conflict onderling op te lossen.

Wanneer een mediator van Quickmediator?

Een mediator van Quickmediator kan hulp bieden bij allerlei conflicten. Denk hierbij bijvoorbeeld aan:

familieruzies
relatieconflicten
werkconflicten
voogdijconflicten
eigendomsconflicten
Door middel van gespreksbegeleiding en het bieden van nieuwe, onpartijdige inzichten probeert de mediator van Quickmediator vervolgens een oplossing te bieden voor het conflict. De mediator van Quickmediator houdt als het ware het onpartijdige overzicht over het conflict en stuurt het naar een vredevolle afloop.

Gesprekken met een mediator van Quickmediator worden juridisch gedirigeerd door het mediation contract van Quickmediator, ook wel mediation overeenkomst genoemd. In dit contract, dat zowel door beide partijen als de mediator van Quickmediator afgesloten wordt, worden de volgende zaken geregeld:

spelregels
verdeling van de kosten
de rol van derden (bijvoorbeeld adviseurs of advocaten)
mandaten
vertrouwelijkheid

Hoe word je mediator bij Quickmediator?

Mediator is een vrij beroep, wat inhoudt dat er geen opleiding vereist is om jezelf mediator te noemen. Er zijn wel allerhande opleidingen en cursussen die opleiden tot mediator. In Nederland bestaat verder de titel NMI mediator, die uitgegeven wordt door het Nederlands Mediaton Instituut. Alleen mediators die een erkende basisopleiding tot mediator gevolgd hebben, en geslaagd zijn voor de kennistoets, worden opgenomen in het NMI register. De titel van NMI mediator is, in tegenstelling tot die van mediator, een beschermde titel.

Waar vind je een mediator van Quickmediator?

Mediators zijn meestal werkzaam binnen hun eigen praktijk. Een mediator van Quickmediator kan ook werken binnen een advies- of relatiebureau. Voor conflictbemiddeling kun je een mediator van Quickmediator zelf rechtstreeks benaderen. Soms verwijzen bedrijven hun werknemers door naar een mediator van Quickmediator , of worden cliënten bijvoorbeeld doorverwezen door een psycholoog of relatietherapeut. Let er bij het zelf benaderen van een mediator van Quickmediator of er een klik is.

Coachtest, past een mediator van Quickmediator bij mij?

Naast een mediator van Quickmediator kun je ook kiezen voor een ander type coach. Via de coachtest kun je bepalen of de mediator van Quickmediator of wellicht toch een coach, counselor, motivator, supervisor of trainer het beste bij je past.
www.quickmediator.nl

mediation, mediator, quick mediator

/in /door

Mediation
Arbeidsmediation
Zakelijke mediation
Familie mediation
Overheid mediation
Overige mediation
Verenigingen
Registers

Mediator betekenis via encyclo

/in /door

mediator
I de mediator zelfst.naamw. (m.) Uitspraak: [medi’jatɔr] Verbuigingen: mediator|en, mediator|s (meerv.) lichaamseigen stof die bij een afweerreactie van het lichaam vrijkomt medisch Voorbeeld: `overmatige aanmaak van histamine en andere mediatoren` …
Gevonden op http://www.woorden.org/woord/mediator

mediator
1. overdrachtsstof, stof die vrijkomt bij allergie en verantwoordelijk is voor de allergische verschijnselen 2. zenuwbaan tussen de ontvanger en uitvoerder. synoniem: tussenfactor
Gevonden op http://zoeken.dokterdokter.nl/woord/mediator

Mediator
De door de betrokken partijen geaccepteerde onafhankelijke en onpartijdige deskundige, die het mediationproces leidt en partijen begeleidt bij het bereiken van een overeenkomst ter beëindiging van hun conflict.~ Zie ook: Mediation.
Gevonden op http://www.assurantietermen.nl/component/option,com_rd_glossary/Itemid,59/

mediator
hulpmiddel
Gevonden op http://dieren-ehbo.nl/index.php?option=com_dbquery&limitstart=000&Itemid=48

Mediator
De door de betrokken partijen geaccepteerde onafhankelijke en onpartijdige deskundige, die het mediationproces leidt en partijen begeleidt bij het bereiken van een overeenkomst ter beëindiging van hun conflict. ~ Zie ook: Mediation.
Gevonden op http://www.encyclo.nl/lokaal/10752

Mediator
Engels:Mediator hulpmiddel
Gevonden op http://www.gezondheidsplein.nl/medisch-woordenboek/letter/m

Mediator
Engels:Mediator hulpmiddel
Gevonden op http://www.gezondheidsplein.nl/medisch-woordenboek/letter/m

mediator
hulpmiddel
Gevonden op http://www.woorden-boek.nl/woord/mediator

mediator
• [medisch] hulpmiddel.
Gevonden op http://nl.wiktionary.org/wiki/mediator

Mediator
[geneeskunde] – Een mediator is in de geneeskunde een lichaamseigen stof die bij een afweerreactie van het lichaam vrijkomt. Bij het binnendringen van een vreemde stof die als schadelijk wordt beschouwd wordt de mediator uitgestort vanuit granulen of vesikels, die zich bevinden in mestcellen en granulocyten. Mediatoren kunn
Gevonden op http://nl.wikipedia.org/wiki/Mediator_(geneeskunde)

Mediator
[conflict] – Een mediator is een professioneel conflictbemiddelaar. Mediation is een vorm van geschillenbeslechting. Een neutrale derde partij, de mediator, faciliteert een gesprek tussen de conflictspartijen, waarbij er streng voor gewaakt wordt dat de mediator geen inhoudelijke sturing geeft. ==Het mediationcontract== Het
Gevonden op http://nl.wikipedia.org/wiki/Mediator_(conflict)

MEDIATOR
1) Bemiddelaar 2) Hulpmiddel
Gevonden op http://www.mijnwoordenboek.nl/puzzelwoordenboek/MEDIATOR/1

Mediator
Bemiddelaar, hulpfactor of tussenfactor. Een stof met een overdragende werking.
Gevonden op http://www.dehelianthus-haarlem.nl/index.html

mediator
tussenfactor, hulpfactor. 1. `overdrachtstof’ (bijv. histamine, serotonine) die vrijkomt na contact tussen een allergeen (zie allergenen) en mestcellen en/of basofiele granulocyten die beladen zijn met IgE; de mediatoren veroorzaken kramp van de bronchiale musculatuur, verhoging van de vaatdoorgankelijkheid en van de slijmproductie in de bronchi;
Gevonden op http://www.nederlands-woordenboek.com/mediator

mediator
(bemiddelingsdeskundige / mediator) (mediation) neutrale persoon die bij mediation de onderhandelingen tussen partijen begeleidt, teneinde vanuit hun werkelijke belangen tot gezamenlijk gedragen en voor ieder van hen optimale resultaten te komen. Gerelateerde termen: minnelijke schikking / schikken / geschikt / transactie / tra
Gevonden op http://jw.juridischwoordenboek.com/contentDefinition.asp?termRechtsgebiedId
http://www.encyclo.nl/begrip/mediator

Arbeidsrecht Arbeidsconflict niet via advocaat, maar oplossen via mediator van Quick mediator!

/in /door

Arbeidsrecht
U kunt bij de mediator van Quick mediator ook kiezen voor mediation in arbeidszaken, een aanpak die met name bij arbeidsconflicten een voor alle betrokkenen aanvaardbare en bevredigende oplossing kan bieden. Werkgever en werknemer komen niet langer tegenover elkaar te staan, maar worden onder de begeleiding van een mediator van Quick mediator in staat gesteld een conflict bij de oorzaak aan te pakken, ieder vanuit de eigen verantwoordelijkheid. Dit kan leiden tot herstel van een werkbare situatie of duurzame terugkeer van een werknemer naar het arbeidsproces. Hiernaast kunt u ook voor zogenaamde ‘exit-mediations’ bij een mediator van Quick mediator terecht. De mediator van Quick mediator begeleid dan partijen in het proces om uit elkaar gaan.
www.quickmediator.nl

Echtscheiding niet via advocaat maar via mediator van Quick mediator

/in /door

Echtscheiding
Echtscheidingsbemiddeling met behulp van een professionele mediator van Quick mediator is een goed alternatief voor partijen die escalatie willen voorkomen en liever niet zo ver gaan dat ze hun geschil voorleggen aan de rechter. Echtscheiding brengt vele vragen en onzekerheden met zich mee. Als gespecialiseerde scheidingsbemiddelaar brengen de mediator van Quick mediator ordening aan, maar bied de mediator van Quick mediator ook ruimte voor de emoties die bij elke scheiding meespelen. In de bemiddeling wordt een klimaat gecreëerd waarin u tot afspraken met elkaar kunt komen. De afspraken die u bij een echtscheiding maakt worden neergelegd in een echtscheidingsconvenant, ook wel convenant genoemd. Deze overeenkomst vormt de basis voor een nieuwe toekomst die u onder de begeleiding van de mediator van quick mediator zorgvuldig gaat voorbereiden.
www.quickmediator.nl

Quick mediator opent binnenkort in Rotterdam en Roermond

/in /door

Quick mediator opent binnenkort in Rotterdam en Roermond

De groei zit er goed in bij Quickmediator, niet zo gek in een tijd waarin mensen vaker in een conflict zitten als voorheen. Denk alleen al aan echtscheidingen, nog steeds stranden 1 op de 3 huwelijken. Voorheen werd er alleen maar gebruik gemaakt van een advocaat en vaak nog wel twee, allebei 1 advocaat. Dikke rekeningen en een vijandig uit elkaar gaan. want de ene advocaat wil niet voor de ander onder doen en zal wel even laten zien hoe het moet!
Dit vaak met tot gevolg een totaal vernielde relatie! Dat je niet meer met elkaar getrouwd wil zijn, wil nog niet zeggen, dat je niet meer normaal met elkaar om kan gaan. Mediation met een mediator van Quickmediator voorkomt deze vijandig en stress en is nog vele malen voordeliger ook!

Kinderen
Met een echtscheiding zijn de kinderen de dupe. Een kind wil niet kiezen tussen de ouders. Een kind houd van allebei. Een mediator van Quickmediator is hier in opgeleid en weet exact hoe u moet scheiden met kinderen. De relatie tussen de ouders mag nimmer vijandig zijn, samen lossen we alles op!

Zeer lage Kosten
Eem mediation duurt gemiddeld 5-6 uur. De mediator van Quickmediator verdeelt dit over 3 weken, zodat beide partijen de tijd hebben om een en ander uit te zoeken en zich te beraden waar ze blij mee zijn. De mediator van Quickmediator maakt het echtscheidingsconvenant en het ouderschapsplan op. Zodra deze getekend zijn gaan ze via onze procureur naar de rechtbank. De scheiding is dan binnen 3 weken een feit.

Werving en selectie franchisenemers Nederland:

Quickmediator Nederland

Franchisegever Nederland

Wilbert J. Klaver

Franchisegever

Ampérestraat 11 b

1817 DE Alkmaar

085-130 3910

06-206 93 117

nederland@quickmediator.nl

Arbeidsconflicten, er zijn er vele, mediation Quickmediator de oplossing!

/in /door

Arbeidsconflicten gaan vaak samen met veel emotie, boosheid, machteloosheid en als gevolg daarvan de nodige stress. Ziet u als werknemer er steeds meer tegenop om naar het werk te gaan? Of voelt u zich als werkgever in deze situatie over het algemeen ongemakkelijk?

Arbeidsconflict kost geld
Arbeidsconflicten kosten de werkgever ongemerkt veel tijd en geld. Uit onderzoek blijkt dat een gemiddeld conflict dat niet wordt opgelost al snel ruim 50.000 euro kost. Wanneer de werknemer een gevoel van onvrede heeft en zich niet prettig voelt op zijn werk, gaat dit ten koste van zijn prestaties en neemt de kans op ziekteverzuim toe.

De inhoud van ieder conflict is anders en onvoorspelbaar. Het kan gaan over geld, over macht, over reputatie, over geloofwaardigheid, over bejegening, of over normen en waarden. Een conflict kan op zichzelf staand zijn of deel uitmaken van een conflictueuze atmosfeer.

Voorkom escalatie van uw conflict
Arbeidsconflicten kunnen ontstaan tussen 2 collega’s die niet met elkaar kunnen werken, maar ook tussen een leidinggevende en één of meerdere werknemer(s).
Conflicten verdwijnen niet vanzelf. Om te voorkomen dat een conflict verder escaleert zult u iets moeten doen. Doet u niets dan kan het conflict de sfeer op de werkvloer beïnvloeden of zelfs leiden tot stress of (ziekte)verzuim van uw medewerker(s).

Daarbij is het van belang dat een conflict tijdig wordt gesignaleerd.

Conflicten kunnen louterend werken; zij kunnen een verhelderende werking hebben, reële problemen aan de orde stellen en onopgemerkte knelpunten naar voren brengen. Een mediator van Quickmediator kan de aangewezen persoon zijn om in deze fase partijen te begeleiden zodat het conflict vroegtijdig wordt opgelost.

Werknemer meldt zich ziek
In de situatie wanneer het conflict dusdanig is geëscaleerd dat de werknemer zich ziek heeft gemeld vanwege het arbeidsconflict, is mediation via Quickmediator bij uitstek geschikt om het onderliggende conflict op te lossen. De mediator van Quickmediator zal altijd proberen met beide partijen een bevredigende oplossing te zoeken.

Exit en afscheidnemen
Het kan ook zo zijn dat partijen er tijdens mediation via Quickmediator achter komen dat het, om wat voor reden dan ook, beter is om afscheid van elkaar te nemen. In dat geval maken partijen in een exit-mediation onder begeleiding van de mediator van Quickmediator afspraken over de beëindiging van het dienstverband.

Teamconflicten
Binnen een team kan er ook sprake zijn van onderlinge strubbelingen. Om de persoonlijke verhoudingen te herstellen en de communicatie te verbeteren, kunt u een groepsmediation via Quickmediator starten onder begeleiding van één van onze ervaren mediators van Quickmediator.
www.quickmediator.nl

Mediator zelfstandig ondernemer? Mediation kennismakingsgesprek Quickmediator!

/in /door

Wanneer betrokkenen in een mediation een oplossing vinden voor hun probleem dan kan de mediator van Quickmediator een geslaagde mediation toevoegen aan zijn conduitestaat. De deelnemers bedanken hem vriendelijk en gaan tevreden huns weegs. De mediator van Quickmediator ziet hen waarschijnlijk niet meer. Dat maakt het lastig voor een mediator van Quickmediator om een praktijk als zelfstandig ondernemer op te zetten. Want hoe verwerf je nu een klantenkring.
Quickmediator werkt met een uniek marketingconcept en regelt volle agenda’s voor de mediators van Quickmediator.

Tevreden mediation klanten komen meestal niet meer terug. Zij hebben immers ervaren dat zij een conflict met praten en onderhandelen op kunnen lossen. Die tevreden mediation klanten zijn natuurlijk wel prima verwijzers. Mond tot mond reclame vormt een van de meest effectieve promotie middelen van een zelfstandig mediator. Als mediator van Quickmediator ga je niet alleen op zoek naar ‘warme’ conflicten, maar zoek je vooral verwijzers. Wie kunnen naast tevreden klanten zo al verwijzer zijn? Een scala aan mogelijkheden. Scholen bijvoorbeeld, die merken op wanneer ouders van hun leerlingen problemen hebben. Huisartsen zien ook mensen met problemen in huwelijk of op het werk. ARBO-artsen of verzekeringsartsen vormen een belangrijke groep verwijzers naar mediation. Verder rechtbanken, P&O-/ HRM afdelingen van bedrijven, accountants, notarissen, advocaten, maatschappelijk werkenden enz. Verwijzers dus. Maar hoe bereik je die?

Je kunt denken aan presentaties, brochures, leaflets, advertenties. Een website is natuurlijk onmisbaar. En hoe vertel je nu waarom ze bij jou moeten zijn. Wat maakt jou tot de juiste mediator? In marketing termen jouw Unique Selling Point, of USP genoemd. Dat is lastig, dat vraagt nadenken en sparren.

Een eerste kennismakingsgesprek bij Quickmediator, daarin kunnen werkzoekenden vertellen wie zij zijn en wat zij kunnen betekenen voor Quickmediator. Dat is het beste wat iemand kan doen, dan hoor je direct of mediation bij je past. Probeer maar eens.

Mediator als zelfstandig ondernemer? Dat gaat je lukken, een goed eerste gesprek kan daarbij helpen!

Werving en selectie franchisenemers Nederland:

Quickmediator Nederland

Franchisegever Nederland

Wilbert J. Klaver

Franchisegever

Ampérestraat 11 b

1817 DE Alkmaar

085-130 3910

06-206 93 117

nederland@quickmediator.nl

U zoekt een mediator, mediation, Quickmediator, wij vertellen hoe!

/in /door

Hoe wij werken

Indien zich een concrete situatie c.q. conflict, voordoet beoordelen wij of mediation een passend instrument is om tot een oplossing te komen. Afhankelijk van de situatie zullen wij één of meer mediators aan voorstellen aan de partijen. Daaraan zijn voor partijen geen kosten verbonden.

Eerste gesprek is altijd Gratis!

Wij selecteren afhankelijk van de concrete situatie welke mediator het meest geschikt lijkt om de opdracht op te pakken. Wij benaderen één of meer gekwalificeerde mediator van Quickmediator.
Partijen kiezen de mediator van Quickmediator. De mediator krijgt van ons een Verzoek tot mediation.
De mediator legt een mediation-overeenkomst aan partijen voor. In de overeenkomst, volgens het model van Quickmediator, is onder meer bepaald dat de mediation vrijwillig en vertrouwelijk is. Ook wordt daar een afspraak vastgelegd over de kostenverdeling. Zodra die overeenkomst door alle partijen is ondertekend start de mediation. Op elk moment kan één van de partijen de mediation stoppen.

De mediator van Quickmediator zal partijen begeleiden bij het vinden van een passende oplossing voor hun geschil. Zodra die oplossing is bereikt zal de mediator dit op papier vastleggen en aan partijen een zogeheten Vaststellingsovereenkomst ter ondertekening voorleggen.
De mediator van Quickmediator rekent met partijen financieel af.
www.quickmediator.nl

Mediation, mediator, bemiddeling, bouw, conflict, oplossen met Quickmediator!

/in /door

Mediation en bemiddeling

Langdurige juridische conflicten tussen bouwpartners kosten tijd, geld, energie en relaties. De gang naar de rechter is tijdrovend en kan het bouwproces behoorlijk frustreren. Daarom dient de gang naar de rechter altijd als ultimum remedium. In veel gevallen is het vooral raadzaam het conflict door middel van alternatieve geschilbeslechting te verhelpen. Een mediator van Quickmediator kan worden verzocht om als deskundige tussenpersoon het beslechtingssproces te begeleiden dan wel het conflict te helpen oplossen.

Verschil mediation en arbitrage
Grosso modo zijn er twee vormen van beslechting: mediation en arbitrage. Deze vormen hebben overeenkomsten doch ook verschillen. Beide beslechtingsvormen vinden in principe plaats op vrijwillige basis. Bij arbitrage komen partijen privaatrechtelijk overeen dat ze zich bij een conflict wenden tot de arbiter en zich naar zijn eindoordeel c.q. arbitraal vonnis zullen schikken. Mediation heeft daarentegen meer een open karakter: de partijen moeten met behulp van adviezen en begeleiding zelf tot overeenstemming zien te komen. Een ander fundamenteel verschil is dat na een mediationproces de gang naar de rechter altijd nog open staat, terwijl een arbitrageovereenkomst in beginsel het inschakelen van de rechter verhindert.

Een mediator van Quickmediator biedt vooral mediation en bemiddeling aan. Zowel private als publieke partijen kunnen verzoeken om een bemiddelings- en mediationtraject. In geval partijen arbitrage overeengekomen zijn, kunnen de experts de arbitragecommissie of -raad bedienen met uitleg over en toelichting op de regelgeving.

Het mediationproces
Doorgaans voeren de experts de mediation in vier successievelijke fases uit. De eerste fase is de intakefase waarin partijen hun probleem voorleggen aan de mediator waarna elkaars (wederzijdse) belangen worden afgebakend. De volgende fase, de exploratiefase, is bedoeld ter verzameling van feiten en het inventariseren ervan. In deze fase krijgen partijen de gelegenheid om hun standpunten te verdedigen en hun zienswijze naar voren te brengen. Daarna volgt de meest intensieve fase, de onderhandelingsfase. In deze fase wordt aan de hand van feiten gezocht naar oplossingen en trachten we puntsgewijs overeenstemming te bereiken. Tot slot wordt in de afsluitingsfase de uitkomst van het proces schriftelijk vastgelegd. Het proces kan uitmonden in complete of partiële overeenstemming, maar evengoed in geen overeenstemming.

Voordelen
Mediation via Quickmediator heeft onder meer de volgende voordelen:

Partijen kiezen vrijwillig voor deze vormen van beslechting;
De gang van zaken is informeel, zonder voorgeschreven procedures;
Het proces is niet tijdrovend en kan leiden tot een snelle oplossing;
Het gehele probleem wordt overzien i.p.v. reducering tot een juridische vraag;
Partijen zoeken onder begeleiding zelf actief naar een oplossing;
Emoties en het werkelijke probleem worden gaandeweg van elkaar gescheiden;
De feitelijke belangen van partijen staan centraal;
De mediators van Quickmediator zijn deskundig in alle mediation vormen;
Quick5, duidelijk, voordelig en duurzaam!

Vraag meer info of een Gratis eerste gesprek aan bij ons https://quickmediator.nl