Wat kan ik doen als werknemer?

Ik heb een conflict met mijn leidinggevende / collega.
Ik voel met niet geïnformeerd of gelijkwaardig behandeld door mijn werkgever.
Ik voel met niet gewaardeerd door mijn leidinggevende / collega’s.
Ik kan de werkdruk niet aan en ik krijg hier stress van.

Wat kan ik doen?

In gesprek gaan met de betreffende collega of uw leidinggevende
Ga het gesprek zo tijdig mogelijk aan om verdere escalatie te voorkomen. Van uitstel komt vaak veel meer ellende. In veel gevallen komt u er samen uit. Voorkom dat deze situatie in de toekomst nogmaals voor kan komen. Maak afspraken voor het geval er weer een soort gelijke situatie optreed. Voorkomen is beter dan genezen.
P&O inschakelen
Komt u samen er niet uit of is de leidinggevende of collega juist het probleem dan kan een medewerker van P&O misschien uitkomst bieden. Een P&O afdeling komt op voor de belangen van zowel de werkgever als van de werknemer. Ziet u de P&O medewerker als verlengstuk van de werkgever en heeft u er geen vertrouwen in dat uw belangen ook worden gehoord. U zult op zoek moeten gaan naar de juiste persoon die u wel vertrouwt.
Met Maatschappelijk werker praten
Een maatschappelijk werker kan uitkomst bieden in de conflict situatie om samen naar een oplossing te kijken of door het initiëren van een andere aanpak. Samen kijkt u naar wat u het beste kan helpen in uw situatie.
Vertrouwenspersoon inschakelen
Mocht u uw kwestie niet met een medewerker binnen uw organisatie willen of kunnen bespreken omdat de kwestie gevoelig ligt, dan kunt u als werknemer een gesprek met een vertrouwenspersoon aanvragen. Bent u op het werk geconfronteerd met vormen van ongewenst gedrag, zoals agressie, discriminatie, pesten en seksuele intimidatie. Wellicht is het voor u prettig om met uw problemen terecht te kunnen bij een interne of externe vertrouwenspersoon binnen of buiten uw organisatie.
Vragen om Mediator die neutraal kan bemiddelen in uw arbeidsconflict
Indien uw als werknemer geen vertrouwen heeft dat u samen met uw werkgever het conflict kunt oplossen dan kunt u om een mediator vragen. Een mediator is een neutrale conflictbemiddelaar die met behulp van mediation de conflicterende partijen gezamenlijk tot een oplossing te laten komen. Neutraal is het kernwoord. Anders dan bijvoorbeeld een advocaat is een mediator niet op de hand van één van de partijen, integendeel. Hij of zij is een onafhankelijke derde die analyseert op welke manier de partijen met elkaar communiceren en probeert de onderlinge communicatie te herstellen. Zodoende helpt een mediator bij het oplossen van een conflict of probleem. Een andere voorwaarde voor mediation is dat het vrijwillig gebeurt; bemiddelen heeft alleen zin als alle betrokkenen samen uit de problemen willen komen. Een laatste voorwaarde is vertrouwelijkheid; de partijen verplichten zich tot geheimhouding en dat wordt ook op schrift gezet.
https://quickmediator.nl

Mediation bij conflict op de werkvloer

Een conflict op het werk kan eindeloos duren en resulteert niet zelden in een moeizame juridische strijd. Dit kost veel stress omdat je veel tijd doorbrengt op het werk en je dagelijks te maken hebt met collega’s. Een conflict is dan wel het laatste waar je op zit te wachten.

Naast de emotionele kant van een conflict op de werkvloer, zijn er ook altijd belangrijke financiële en juridische vragen:

Hoe betaal ik mijn rekeningen als ik ontslagen wordt?
Wat gebeurt er met mijn recht op een uitkering als ik ontslag neem?
Wat gebeurt er met mijn loonsverhoging als ik me nu te hard opstel?
Hoe zal de kantonrechter reageren als ik mediation weiger?

Uit de praktijk blijkt dat mediation bij een conflict op de werkvloer uitermate succesvol is. Doordat onze cliënten tijdens de mediation (of conflictbemiddeling) weer met elkaar in gesprek komen, geldt voor ruim 80% dat het conflict op een constructieve wijze wordt opgelost. Bel ons daarom voor een oriënterend gesprek.

Mediation nieuws

Quickmediator blijft uitbreiden. Nu ook gevestigd in Baarn en Leerdam. Binnenkort ook in Heerlen en Rotterdam! Verder hoef je niet te zoeken, Quickmediator is de juiste partij. Vraag eens een 1e Gratis gesprek aan!

Mediation Mediator Quickmediator

Vind de mediator voor uw bemiddeling en mediation. De juiste mediator voor uw conflict is belangrijk om de mediation tot een succes te brengen. De locatie, aandachtsgebied, maar ook een goede klik vergroten de kans op slagen van de mediation.

Hier vindt u een overzicht van alle mediators die op Quickmediator.nl staan ingeschreven. U kunt een gratis eerste gesprek aanvragen om te kijken of er een klik is. Ook kunt u filteren op provincie.

Mediation is in grote opkomst, niet alleen uit kosten overweging, maar vooral voor duurzaamheid. Samen weer verder of soepel uit elkaar.

Mediation is beter voor iedereen!

Mediation is een vorm van conflictbemiddeling waarbij de mediator, als onafhankelijke professional de ruziënde partijen begeleidt bij het vinden van een oplossing voor hun conflict. Mediation kan in bij vrijwel alle geschillen worden ingezet, en heeft een aantal duidelijke voordelen boven een strafrechtelijke procedure. Hieronder volgen de 10 belangrijkste.

1. Mediation is sneller dan een juridische procedure
   Bij mediation is de energie vanaf het begin gericht op het vinden van oplossingen. Niet op het verkrijgen van gelijk of het bevechten van elkaar. Daardoor duurt een mediation gewoonlijk korter dan een juridische procedure.
2. Mediation is goedkoper dan een juridische procedure
   Bij mediation betaal je per conflict slechts 1 mediator, in plaats van 2 advocaten.  Dat, in combinatie met het feit dat het aantal uren op de factuur aanmerkelijk minder is (zie punt 1), maakt dat de kosten veel lager uitvallen.
3. Een mediator bemoeit zich niet met de inhoud van het conflict
   Een mediator spreekt geen recht, en geeft geen oordeel over het conflict. De mediator begeleidt uitsluitend het proces. Dat betekent dat de mediator niet gaat zeggen wie gelijk krijgt, en wie niet. De partijen komen onder begeleiding van de mediator zelf met een oplossing die voor hen beiden werkt.
4. Scheiding van emotie en inhoud, en daardoor ruimte voor beiden
   Doordat de mediator de emotionele en de inhoudelijke zaken gescheiden kan houden, kunnen beide aspecten ruimte krijgen zonder dat ze elkaar (onnodig) beïnvloeden. Dat draagt bij aan een constructief gesprek.
5. Mediation is beter voor de onderlinge relatie
   Mediation is gericht op het vinden van oplossingen, dat houdt in dat je constructief bezig bent. Je werkt samen aan een oplossing,  in plaats van te strijden over standpunten en eisen. Dit komt de relatie zeer ten goede.
   In het geval het behoud of herstel van een werkbare relatie niet het doel is van de mediation, of niet haalbaar blijkt, zal de mediation zich richten op een zorgvuldige beëindiging van de relatie (zgn. exit-mediation).
6. Mediation biedt ruimte voor creatieve oplossingen
   In mediation ligt de focus niet op ‘wie heeft gelijk’, maar op ‘hoe komen we er uit’. Door te focussen op de belangen (in plaats van op standpunten) is er veel ruimte voor creatieve oplossingen.
7. Mediation biedt duurzame oplossingen
   Bij mediation zijn partijen zelf verantwoordelijk voor de oplossing van hun conflict. Het is hun eigen oplossing. Daardoor zijn zij meer betrokken bij de gemaakte afspraken, en zullen zij er zich dus beter aan houden dan wanneer een buitenstaander (rechter, advocaat) het hen zou hebben opgelegd.
   Bovendien is gebleken dat partijen die door middel van mediation een conflict hebben weten op te lossen, in de toekomst vaak sneller geneigd zijn om eventuele volgende meningsverschillen ook op constructieve wijze aan te pakken.
8. Mediation leidt vaker tot tevredenheid
   Mediation is in drie kwart van de gevallen succesvol. Dat wil zeggen dat partijen er in 75% van de gevallen in slagen om onder begeleiding van de mediator een oplossing te vinden waar beiden zich in kunnen vinden. Terwijl bij een juridische procedure haast nooit voorkomt dat beide partijen tevreden zijn.
9. Baat het niet, dan schaadt het niet.
   De insteek van een mediation is er een van samen oplossingen zoeken. Alleen al het feit dat partijen eraan beginnen geeft aan dat ze in principe bereid zijn te zoeken naar een gezamenlijke oplossing. In die gevallen waarin partijen daar desondanks niet in slagen, hebben ze toch hun goede wil getoond.
   Bovendien is een gang naar de rechter alsnog mogelijk. En dankzij de geheimhoudingsverklaring die vooraf wordt getekend, mag niks van wat tijdens de mediation is besproken worden gebruikt in de rechtszaak.
10. Mediation leidt tot bindende afspraken
    Een succesvolle mediation wordt afgesloten met een vaststellingsovereenkomst. Hierin worden de gemaakte afspraken vastgelegd en ondertekend. De vaststellingsovereenkomst  is een officieel document waar beide partijen zich aan dienen te houden. Mediation is dus nooit vrijblijvend.

bron: Marlies Gerritsen is sinds 2001 mediator. Zij heeft zich met name toegelegd op conflicten in de relatiesfeer. Zowel  op persoonlijk vlak (conflicten tussen vrienden, familie en buurtgenoten) als zakelijk (conflicten in de samenwerking).

Toevoeging heeft geen voordelen! Zie hier stuk van RVR, eerste gesprek kost 75,- per uur. Een tarief wat bij Quickmediator standaardtarief is. Dat niet alleen het eerste gesprek is bij Quickmediator altijd GRATIS!
Dus bezint er ge begint! en kies voor een mediator van Quickmediator.

bron: http://www.rvr.org/nl/subhome_bp/mediator_search
Vind snel een mediator
De in dit register vermelde mediators zijn mediators die bij de Raad voor Rechtsbijstand staan ingeschreven. Zij zijn NMI registermediator. Dit betekent dat zij voldoen aan extra kwaliteits- en ervaringseisen. De in het register ingeschreven mediators mogen ook gesubsidieerde zaken doen. In een enkel geval behandelt de mediator geen gesubsidieerde zaken, dat staat dan bij de mediator vermeld onder ‘opmerkingen’. De rechtspraak en het Juridisch Loket verwijzen alleen naar in het register van de Raad ingeschreven mediators.

Er zijn ook andere mediators. U vindt deze onder meer via de volgende links:
https://quickmediator.nl
Nederlands Mediation Instituut
Nederlandse Mediatorsvereniging
Vereniging van Familierecht Advocaten Scheidingsbemiddelaars
Vereniging van Mediators en Scheidingsbemiddelaars in het Notariaat
Nederlands Instituut van Psychologen
Nederlandse Vereniging Van Mediation Advocaten

Uurtarief
Het uurtarief kan verschillen per mediator. Naast ervaring speelt ook de professionele achtergrond en specialisme een rol. Het in dit register vermelde uurtarief (inclusief BTW) is indicatief. Het is dus verstandig om de mediator vooraf te vragen wat het uurtarief is en aan welke bijkomende kosten men moet denken. De mediator dient zijn of haar kosten altijd te specificeren.

U komt in aanmerking voor gesubsidieerde rechtsbijstand
Als u in aanmerking komt voor gesubsidieerde rechtsbijstand, betaalt u alleen de zogenoemde ‘eigen bijdrage’. Deze bijdrage varieert van € 50,- tot € 101,- per partij voor de hele zaak (dus niet per uur). De hoogte van de eigen bijdrage is afhankelijk van uw inkomen.

Meer informatie over inkomen.

U komt niet in aanmerking voor gesubsidieerde rechtsbijstand
In principe betalen partijen het uurtarief gezamenlijk, ieder een gelijk deel. Een andere verdeling mag ook worden afgesproken. Sommige mediators hanteren een zogenaamd instaptarief. Dit betekent dat zij voor het het eerste gesprek (met een maximum van 2 uur) een bedrag van € 75 ,- (exclusief btw) per partij rekenen. Bij het eerste gesprek tekent u daarvoor een incassomachtiging bij de mediator. Daarna betaalt u het normale uurtarief van de mediator. Het wel of niet hanteren van het instaptarief staat opgenomen bij de informatie over de mediator in bovenstaande zoekfunctie.

Run op mediators bron telegraaf

AMSTERDAM – Steeds vaker worden zogenoemde Quick mediators ingezet door mensen die een conflict hebben om tot een oplossing te komen. Dat gebeurt bij conflicten in de familie, echtscheidingen, arbeidsgeschillen, zakelijke geschillen, problemen met de overheid en buurtruzies.

In de afgelopen vijf jaar is het aantal zaken waarbij de probleemoplossers werden ingezet ruim verdubbeld van 20.000 naar 45.000. Dat blijkt uit onderzoek.
De Quick mediator, een onafhankelijke derde die helpt bij het oplossen van een geschil, werd vorig jaar in een derde van de zaken ingeschakeld bij familieconflicten. Bij bijna 30 procent ging het om een arbeidsgeschil. Zakelijke geschillen, problemen met de overheid en buurtruzies zijn de overige categorieën waarbij bemiddeling vaak nodig is.
Zogeheten mediators zagen hun omzet uit bemiddeling in de afgelopen vijf jaar verdubbelen, aldus het QMFN, Quickmediator franchise Nederland bv.
Negentig procent van de mensen die gebruik maken van mediation, zou dat bij een volgend conflict weer doen.

Advocaten verliezen terrein door groeiend Quickmediator!
Veel advocaten kunnen hun hoofd niet meer boven water houden door de oplopende kantoorkosten, personeelskosten, extreme uurlonen van 150 euro oplopend tot 300 euro. Klanten bedenken zich voordat ze een advocaat inhuren. Ook is het riskant om een voorschotnota te betalen aan een advocaat, alvorens u weet wat de financiële situatie van het kantoor is! De faillissementen onder de advocaten is dan ook een nieuw fenomeen! Hieronder een greep van een aantal advocatenkantoren die failliet zijn gegaan:
http://www.bureaucratieindeadvocatuur.nl/audit/artikelen/weer_advocatenkantoor_failliet.php
href=”http://www.faillissementsdossier.nl/nl/faillissement/513884/schreuders.aspx”>http://www.faillissementsdossier.nl/nl/faillissement/513884/schreuders.aspx

http://www.rtvoost.nl/nieuws/default.aspx?nid=132898

Dus bezint, eer ge begint!
Niets is meer wat het lijkt!
Quickmediator is van deze tijd en geeft haar klanten duidelijkheid d.m.v. de Quick5 in 5 stappen het conflict en of echtscheiding opgelost.
De huidige markt vraagt om een andere oplossingen en mensen gaan massaal over op mediation, niet alleen vanwege het voordeel, maar ook de duurzaamheid.
Bel of mail nu één van onze mediators in uw regio voor een gratis 1e gesprek!

De 8 mythes van scheidingsmediation

Mediation
Werkt mediation nou echt….?

Sommige mensen hebben het idee dat mediation eigenlijk niet echt kan werken omdat het allemaal zo emotioneel is, dat alleen door een hamerstuk van de rechter een harde afspraak op papier kan worden gemaakt. Mediation zou te vrijblijvend zijn en zoekt oplossingen op basis van een goed gesprek, wat tijdens de relatie al niet meer lukt dus laat staan nu wel…. Zo zijn er nog wel meer aannames die bestaan over mediation. Ik zet ze onderstaand op een rij

1. Ik ben helemaal voor mediation — alleen niet met mijn toekomstige ex!

U kunt er niet eens tegen om met uw partner in dezelfde ruimte te zijn of om met elkaar te praten zonder ruzie te maken, en nu wordt u plotseling geacht samen te werken om tot overeenstemming te komen?
Dit is het moment waarop de mediator in het verhaal naar voren komt. Een mediator houdt uw conversaties productief en constructief wanneer u in een ruzie belandt met uw ex-partner. Uw mediator stuurt u beiden in de richting van rationele beslissingen die door beide partijen gedragen worden.

2. Andere beroepsgroepen ‘hebben het niet zo op’ mediators

In de 70’er jaren, toen het beroep mediator in de Verenigde Staten een stormachtige ontwikkeling doormaakte, werd het beroep niet erg serieus genomen door de toenmalige beroepsorganisaties (veelal advocatuur). Dezelfde dynamiek zagen we een decennium later in Nederland. Inmiddels is mediation al langere tijd een serieuze optie en wordt het beroep als zodanig door de huidige advocatuur en tal van andere beroepsorganisaties zeer serieus genomen en is het niet meer weg te denken uit de maatschappij.

3. Ik kan geen mediator kiezen, hoe weet ik nu wat een goede of een slechte is?

Is het beroep van een mediator nu een beschermde beroepsgroep of kan iedereen een bordje op zijn deur spijkeren en zeggen dat hij mediator is? Er zijn manieren om vast te stellen of een mediator enige ervaring heeft en zijn of haar beroep uitoefent op een professionele manier. Mediators die zijn aangesloten bij een branche of franchiseorganisatie en moeten in ieder geval aan verschillende kwaliteits- en ervaringseisen voldoen. Maar er zijn nog meer manieren om erachter te komen of u met een geroutineerde vakprofessional te maken hebt. U kunt bijvoorbeeld de volgende vragen stellen:
Hoeveel mediationtrajecten doet de mediator gemiddeld per jaar?
Is de mediator gespecialiseerd in een bepaald vakgebied (arbeidsmediation, zakelijke conflicten, echtscheidingsmediation)?
Is mediation zijn/haar core-business of doet hij/zij het naast andere werkzaamheden?
Hoe houdt de mediator zijn/haar kennis op peil?
Ook dit zegt nog niet alles maar het geeft u wel meer idee over wat voor praktijk de mediator voert.

4. Geen enkele ‘semi-therapeutische’ mediator dwingt mij om mijn huwelijk te redden

Mediators zijn geen therapeuten. Ze zijn er niet voor om koppels dichter bij elkaar te brengen. Hun taak is niet om u weer snikkend in de armen te laten vallen van uw ex-partner. Mediators helpen u een manier te vinden om alles goed op een rijtje te zetten zodat er voor u beiden een werkbare situatie ontstaat en u op een zo’n prettig mogelijke manier ieder uw eigen weg kan gaan.

5. Een mediator is geen financieel expert of advocaat, dus die kan niets echt regelen

Een goede mediator is op de hoogte van alle benodigde kennis van financiële en fiscale consequenties van de door partijen vast te leggen afspraken. Quickmediator werkt daarnaast samen met een advocaat die alle echtscheidingszaken indient bij de Rechtbank. Voor de alimentatieberekeningen werkt Quickmediator samen met een gespecialiseerd bureau op dat vlak omdat dat de onpartijdigheid beter waarborgt.

6. De rechtbank is de beste plaats om voor mijn kinderen te vechten

U wilt alles doen om de toegang en de band met uw kinderen zeker te stellen. Maar als u er een rechtszaak van maakt, staan uw kinderen geheid tussen u en uw ex-partner in. Zij hebben daarbij in het geheel niets te winnen.
Mijn ervaring als mediator heeft mij geleerd dat bemiddeling omtrent de omgang met de kinderen voor belangrijke positieve veranderingen kan zorgen. Beide partijen worden gedwongen om in te zien dat ze allebei een relatie met de kinderen zullen blijven hebben. Zo realiseren de ouders dat als het om de kinderen gaat, ze wel één lijn kunnen trekken. Het resultaat is dat er een omgangsregeling ontstaat waar partijen het over eens zijn en dat er een goede basis ontstaat om ook in de toekomst met elkaar te blijven praten over de kinderen. Onderzoek wijst uit dat ouders die gebruik maken van mediation een betere relatie houden met de kinderen op de lange termijn.

7. Mediation is altijd de beste manier om te scheiden

Er zijn situaties waarbij mediation niet van toepassing kan zijn:
Als partijen niet over zelfreflectief vermogen beschikken.
Als er fysiek of emotioneel geweld in het spel is.
Als er sprake is van verminderde toerekeningsvatbaarheid.
Als een partner met opzet vermogen aan het verbergen is.
Als u ondanks alle goede wil toch tot de conclusie komt dat mediation niet (of niet meer) voor u werkt, dan kunt u natuurlijk altijd op elk moment besluiten om te stoppen met het mediationtraject en kiezen voor de weg naar de rechter.

8. Mediation betekent dat ik voor minder genoegen moet nemen; ‘ik wil naar de rechter stappen om te krijgen waar ik recht op heb’

Misschien kent u iemand die er financieel goed is afgekomen of misschien wilt u koste wat kost er zoveel mogelijk uit proberen te krijgen. De realiteit laat echter zien dat de gevolgen van een rechtszaak enorm zijn voor alle betrokkenen. Allereerst zijn uw kinderen bijna altijd de dupe omdat zij de spanning die bij zo’n strijd komt kijken bij beide ouders duidelijk zullen voelen. Ten tweede is er bijna nooit één winnaar, maar zijn er twee verliezers. De kans dat u krijgt wat u eist is maar klein en dan nog kan de andere partij besluiten om in hoger beroep te gaan tegen een uitspraak. Zo kan een rechtszaak, mede door de lange doorlooptijd, al snel jaren in beslag nemen. Dus bedenk goed of al die energie, tijd en geld de moeite waard is om een rechtszaak aan te spannen.

Mediation inloop uur, in elke regio bij Quickmediator!

Bent u benieuwd wat een mediator van Quickmediator voor u kan betekenen? loopt u dan eens binnen bij een mediator van Quickmediator in uw regio.
Onze Quickmediator kan ook bij u komen, het 1e gesprek is altijd gratis.

Gaat u binnenkort scheiden, heeft u een conflict, ruzie, arbeidsconflict, erfenisconflict of wat voor probleem waar u zelf niet meer uitkomt! Een mediator van Quickmediator kan u tijdens het eerste gratis gesprek al een verhelderende visie geven en waardoor u weer direct licht aan het einde van de Tunnel ziet.

In deze film van Peter van Essen, mediator bij Quickmediator, kunt u goed zien wat mediation voor u kan betekenen in plaats van peperdure advocaten!
http://www.youtube.com/watch?v=5wVYZ2kgwxM

Veel mensen zoeken naar een nieuwe uitdaging en laten zich omscholen tot mediator bij Quickmediator.
De mediator van Quickmediator krijgt een interne opleiding tot mediator, zodat deze mediation kan gaan doen.
Quickmediator is niet alleen een opleidingsinstituut maar ook een marketing formule.
De mediator van Quickmediator krijgt geen rollen spellen voor geschoteld, maar direct betaalde praktijk zaken.

De mediator van Quickmediator krijgt na de opleiding direct een aantal vragen toe gespeeld, waarme de mediator van Quickmediator direct een afspraak maakt. Dit levert de eerste mediationovereenkomst op.

De mediator van Quickmediator werkt voor een normaal tarief, € 75,- per uur. Veel mediators werken voor het dubbele tarief of zelfs meer! Deze hebben dan ook meestal maar een paar zaken per jaar, of niet.
De markt geeft duidelijk aan dat mensen niet 200 euro per uur willen betalen voor een mediator. € 75,- per uur wordt als zeer prettig ervaren, zeker als je er van uit gaat dat een mediator van Quickmediator een gemiddelde heeft van 5-6 uur voor een geslaagde mediation.

Doordat veel mensen nog niet echt bekend zijn met het fenomeen mediator, zijn ze ook niet bereid om veel te betalen. Dan huur ik wel een advocaat in zegt men.
De mediators van Quickmediator zien een versnelde omzet verhoging, doordat geslaagde mediations een zeer goed mond tot mond reclame geven, van een mediation komt een mediation.

Denkt u aan een nieuw leven als mediator? kies dan voor een franchise van Quickmediator, een totaalpakket!
meer weten? www.quickmediator.nl/franchise vul het formulier in voor een gratis brochure.