Burn out en mediation, mediator van Quickmediator

/in /door

Burn out en mediation

13-03-2013

Teveel taken, geen ruimte hebben voor rust of een drukke periode die al 2 jaar duurt? Het lichaam kan een hoop aan, maar zal op een bepaald moment zijn grenzen aangeven. Te lang over die grenzen leidt tot burn out. Als hier een conflict op het werk ontstaat, kan mediation een goede weg naar een oplossing zijn. Er is wel een aantal punten om over na te denken.

 

Burn out

Van een burn out is sprake als mensen eigenlijk nergens meer energie voor hebben en alles moeite kost. Dit kan bijvoorbeeld worden veroorzaakt door een langdurige periode van stress op het werk. Als een werknemer burn out is, neemt de kans op conflicten toe. Frustratie van beide zijden, maar ook onbekendheid maakt dat irritaties snel uitgroeien tot meer.

Mediation

Indien een conflict ontstaat terwijl het een werknemer overloopt, is mediation in beginsel een goede keuze. Hierdoor kunnen alle belangen meegenomen worden in een beslissing en kan een oplossing op maat worden afgesproken. Er is echter ook een aantal aandachtspunten om bij stil te staan. Om te zorgen dat de gemaakte afspraken ook op lange termijn werkbaar blijven.

Bewuste keuzen

Een van de aandachtspunten is de vraag of iemand die burn out is, wel een bewuste keuze kan maken. Wordt een voorstel aanvaard omdat iemand het met het voorstel eens is en wordt deze bewust aanvaard? Of wil iemand gewoon even rust en zegt hij tegen ieder voorstel “ja”. Als hier niet bij stil wordt gestaan, bestaat het risico dat partijen op de overeenkomst terug willen komen, omdat deze niet op een zorgvuldige wijze tot stand is gekomen.

Hulp

Indien een burn out werknemer een belangrijke beslissing moet maken, is het essentieel dat hij bij die keuze ondersteund wordt. Dit kan een vertrouwenspersoon zijn, een jurist of een coach.

Bron: mediator.nl

ondersteuningsprogramma’s bij echtscheiding, mediator, Quick mediator

/in /door

ZonMw Parel voor ondersteuningsprogramma’s bij echtscheiding

11 maart 2013

Kinderen die een (echt)scheiding meemaken, hebben daar vaak last van. Hun schoolprestaties lijden er bijvoorbeeld onder, of hun zelfbeeld kan een knauw krijgen. Gerichte steun kan problemen helpen voorkomen, zo blijkt uit twee studies naar de programma’s KIES en Dappere Dino’s. Tijdens het congres Jeugd in Onderzoek kregen de onderzoekers een Parel voor hun werk.

Per jaar krijgen in Nederland zo’n zeventigduizend thuiswonende kinderen te maken met (echt)scheiding van hun ouders. Onderzoek laat zien dat deze kinderen gemiddeld minder goed presteren op school en meer gedragsproblemen vertonen. KIES en Dappere Dino’s ondersteunen kinderen in het leren omgaan met de scheiding. In een spel- en praatgroep wisselen zij ervaringen uit en bieden elkaar steun. Ook leren ze vaardigheden in het oplossen van problemen. Niet om de ouders weer bij elkaar te krijgen – wat kinderen soms hopen te bereiken – maar om bespreekbaar te kunnen maken waar ze mee zitten.

Resultaten
Kinderen die meedoen met KIES scoren op een aantal gebieden significant beter dan kinderen uit een vergelijkbare controlegroep. Zij begrijpen de situatie beter en weten ook beter dat de scheiding niet hun schuld is. Ook bij Dappere Dino’s zijn de resultaten positief. Deelnemende kinderen noemen het een veilige plek om over gevoelens te praten, hebben vriendjes gemaakt en nieuwe manieren geleerd om problemen op te lossen.

Toepassing
Beide Parel-projecten hebben belangrijke kennis opgeleverd voor een actueel probleem. De resultaten bieden goede mogelijkheden voor toepassing in de praktijk en aanknopingspunten voor vervolgonderzoek. De onderzoekers hebben sterk ingezet op samenwerking tussen beleid, onderzoek en praktijk. Ook bij de implementatie en doorontwikkeling werken diverse ondersteuningsprogramma’s inmiddels nauw samen. Bijvoorbeeld in het Samenwerkingsverband Ondersteuning Scheidingskinderen (SOS) dat de onderzoekers hebben opgericht.

Vandaag reikt ZonMw ook een Parel uit voor bevolkingsonderzoek naar dikkedarmkanker.

Help, de advocaat verzuipt! En de rechtsstaat erbij. Beter is ook een mediator van Quickmediator!

/in /door

Help, de advocaat verzuipt! En de rechtsstaat erbij

Advocaten zijn geen bankiers
Ivo Opstelten en Fred Teeven van Veiligheid (en Justitie) blijven maar innig verstrengeld in een niet aflatend triootje politica. Uitvoerend, wetgevend, rechtsprekend, wat dondert het? Als het maar efficiënt is. Rechters zagen zich overgeleverd aan perverse productietargets. Een aardig idee, maar beter op zijn plaats in de lokale McDonald’s.

De bevoorschotting van gefinancierde rechtshulp werd geruisloos geschrapt. De Staat trekt daarmee renteloos een paar maanden voorfinanciering weg bij advocaten, die dat helemaal niet kunnen betalen. Illegalen helpen wordt illegaal, je pakt ze zó op.

Dat kan nog veul efficiënter!
Maar het is de heren niet genoeg. Er worden nog steeds verdachten verdedigd en dat is verdomd inefficiënt. Om eenieder, zoo Ivo zulks wenscht,  nog vlotter in het cachot te krijgen, wil Teeven 100 miljoen euro extra wegschrapen bij de gefinancierde rechtshulp. Nou hoor ik u denken: “Right. Ik voel waar dit heengaat, verlaag je uurtarief en zeur niet, meneer de advocaat”.  Maar blijf er even bij. Niet iedere advocaat stapt elke morgen geheel gekrijtstreept uit zijn Saab op zijn persoonlijke partnerparkeerplaats.

U bent scootertuig
Vele advocaten springen bij nacht en ontij in de Kia Picanto of op een rammelende fiets. Op naar een verdachte in een koud politiebureau, omringd door vijandige snorren. Zij doen dat om een laatste weledelgestrenge barrière op te werpen tegen een anoniem, alles vermalend systeem met oneindig diepe zakken en alle tijd van de wereld. De Staat dus. En dat allemaal voor een onderkant-middenklasseloon.

Als u nu denkt: “Nou en, werd tijd voor wat efficiency. Aanpakken, dat scootertuig”, dan ten eerste dit: Ga je schamen. Ten tweede: wat je zegt ben je zelf: ook u kan uw baan, uw overgehypothekeerde huis, uw vrouw en kinderen kwijtraken, of door psychische problemen in de isoleercel belanden. Het onverhoeds aan een politieagent toebijten van de alleszins milde kwalificatie “rukker” kan u al op een heus strafblad komen te staan. Dag baan. Hallo Ivo.

Totalkontrolle!
En dan, lieve vrinden, heeft u dringend rechtshulp nodig, en wel van iemand die daarvoor heeft doorgeleerd. Dan mag u bidden dat een bebefte gestalte met een wapperende – zij het wat sleetse -toga bereid is om u te redden uit de raderen der Totalkontrolle van de Staat.

Help!
Donderdag 14 maart is het debat in de Tweede Kamer over de 100 miljoen extra bezuinigingen op gefinancierde rechtshulp. Als u kan, doe iets! 1984 is happening.

bron www.925.nl

Mediator van Quick mediator kan elk conflict samen met u oplossen!

/in /door

Mediator

Een mediator van Quickmediator is een conflictbemiddelaar die onpartijdig advies geeft in het geval van een conflict. Een mediator maakt hierbij geen juridische beslissingen aangaande het conflict, zoals een rechter doet. De mediator van Quickmediator verdedigd ook niet een van beide partijen , zoals een advocaat zou doen. Hij levert enkel neutrale begeleiding om het conflict onderling op te lossen.

Wanneer een mediator van Quickmediator?

Een mediator van Quickmediator kan hulp bieden bij allerlei conflicten. Denk hierbij bijvoorbeeld aan:

familieruzies
relatieconflicten
werkconflicten
voogdijconflicten
eigendomsconflicten
Door middel van gespreksbegeleiding en het bieden van nieuwe, onpartijdige inzichten probeert de mediator van Quickmediator vervolgens een oplossing te bieden voor het conflict. De mediator van Quickmediator houdt als het ware het onpartijdige overzicht over het conflict en stuurt het naar een vredevolle afloop.

Gesprekken met een mediator van Quickmediator worden juridisch gedirigeerd door het mediation contract van Quickmediator, ook wel mediation overeenkomst genoemd. In dit contract, dat zowel door beide partijen als de mediator van Quickmediator afgesloten wordt, worden de volgende zaken geregeld:

spelregels
verdeling van de kosten
de rol van derden (bijvoorbeeld adviseurs of advocaten)
mandaten
vertrouwelijkheid

Hoe word je mediator bij Quickmediator?

Mediator is een vrij beroep, wat inhoudt dat er geen opleiding vereist is om jezelf mediator te noemen. Er zijn wel allerhande opleidingen en cursussen die opleiden tot mediator. In Nederland bestaat verder de titel NMI mediator, die uitgegeven wordt door het Nederlands Mediaton Instituut. Alleen mediators die een erkende basisopleiding tot mediator gevolgd hebben, en geslaagd zijn voor de kennistoets, worden opgenomen in het NMI register. De titel van NMI mediator is, in tegenstelling tot die van mediator, een beschermde titel.

Waar vind je een mediator van Quickmediator?

Mediators zijn meestal werkzaam binnen hun eigen praktijk. Een mediator van Quickmediator kan ook werken binnen een advies- of relatiebureau. Voor conflictbemiddeling kun je een mediator van Quickmediator zelf rechtstreeks benaderen. Soms verwijzen bedrijven hun werknemers door naar een mediator van Quickmediator , of worden cliënten bijvoorbeeld doorverwezen door een psycholoog of relatietherapeut. Let er bij het zelf benaderen van een mediator van Quickmediator of er een klik is.

Coachtest, past een mediator van Quickmediator bij mij?

Naast een mediator van Quickmediator kun je ook kiezen voor een ander type coach. Via de coachtest kun je bepalen of de mediator van Quickmediator of wellicht toch een coach, counselor, motivator, supervisor of trainer het beste bij je past.
www.quickmediator.nl

mediation, mediator, quick mediator

/in /door

Mediation
Arbeidsmediation
Zakelijke mediation
Familie mediation
Overheid mediation
Overige mediation
Verenigingen
Registers

Mediator betekenis via encyclo

/in /door

mediator
I de mediator zelfst.naamw. (m.) Uitspraak: [medi’jatɔr] Verbuigingen: mediator|en, mediator|s (meerv.) lichaamseigen stof die bij een afweerreactie van het lichaam vrijkomt medisch Voorbeeld: `overmatige aanmaak van histamine en andere mediatoren` …
Gevonden op http://www.woorden.org/woord/mediator

mediator
1. overdrachtsstof, stof die vrijkomt bij allergie en verantwoordelijk is voor de allergische verschijnselen 2. zenuwbaan tussen de ontvanger en uitvoerder. synoniem: tussenfactor
Gevonden op http://zoeken.dokterdokter.nl/woord/mediator

Mediator
De door de betrokken partijen geaccepteerde onafhankelijke en onpartijdige deskundige, die het mediationproces leidt en partijen begeleidt bij het bereiken van een overeenkomst ter beëindiging van hun conflict.~ Zie ook: Mediation.
Gevonden op http://www.assurantietermen.nl/component/option,com_rd_glossary/Itemid,59/

mediator
hulpmiddel
Gevonden op http://dieren-ehbo.nl/index.php?option=com_dbquery&limitstart=000&Itemid=48

Mediator
De door de betrokken partijen geaccepteerde onafhankelijke en onpartijdige deskundige, die het mediationproces leidt en partijen begeleidt bij het bereiken van een overeenkomst ter beëindiging van hun conflict. ~ Zie ook: Mediation.
Gevonden op http://www.encyclo.nl/lokaal/10752

Mediator
Engels:Mediator hulpmiddel
Gevonden op http://www.gezondheidsplein.nl/medisch-woordenboek/letter/m

Mediator
Engels:Mediator hulpmiddel
Gevonden op http://www.gezondheidsplein.nl/medisch-woordenboek/letter/m

mediator
hulpmiddel
Gevonden op http://www.woorden-boek.nl/woord/mediator

mediator
• [medisch] hulpmiddel.
Gevonden op http://nl.wiktionary.org/wiki/mediator

Mediator
[geneeskunde] – Een mediator is in de geneeskunde een lichaamseigen stof die bij een afweerreactie van het lichaam vrijkomt. Bij het binnendringen van een vreemde stof die als schadelijk wordt beschouwd wordt de mediator uitgestort vanuit granulen of vesikels, die zich bevinden in mestcellen en granulocyten. Mediatoren kunn
Gevonden op http://nl.wikipedia.org/wiki/Mediator_(geneeskunde)

Mediator
[conflict] – Een mediator is een professioneel conflictbemiddelaar. Mediation is een vorm van geschillenbeslechting. Een neutrale derde partij, de mediator, faciliteert een gesprek tussen de conflictspartijen, waarbij er streng voor gewaakt wordt dat de mediator geen inhoudelijke sturing geeft. ==Het mediationcontract== Het
Gevonden op http://nl.wikipedia.org/wiki/Mediator_(conflict)

MEDIATOR
1) Bemiddelaar 2) Hulpmiddel
Gevonden op http://www.mijnwoordenboek.nl/puzzelwoordenboek/MEDIATOR/1

Mediator
Bemiddelaar, hulpfactor of tussenfactor. Een stof met een overdragende werking.
Gevonden op http://www.dehelianthus-haarlem.nl/index.html

mediator
tussenfactor, hulpfactor. 1. `overdrachtstof’ (bijv. histamine, serotonine) die vrijkomt na contact tussen een allergeen (zie allergenen) en mestcellen en/of basofiele granulocyten die beladen zijn met IgE; de mediatoren veroorzaken kramp van de bronchiale musculatuur, verhoging van de vaatdoorgankelijkheid en van de slijmproductie in de bronchi;
Gevonden op http://www.nederlands-woordenboek.com/mediator

mediator
(bemiddelingsdeskundige / mediator) (mediation) neutrale persoon die bij mediation de onderhandelingen tussen partijen begeleidt, teneinde vanuit hun werkelijke belangen tot gezamenlijk gedragen en voor ieder van hen optimale resultaten te komen. Gerelateerde termen: minnelijke schikking / schikken / geschikt / transactie / tra
Gevonden op http://jw.juridischwoordenboek.com/contentDefinition.asp?termRechtsgebiedId
http://www.encyclo.nl/begrip/mediator

Arbeidsrecht Arbeidsconflict niet via advocaat, maar oplossen via mediator van Quick mediator!

/in /door

Arbeidsrecht
U kunt bij de mediator van Quick mediator ook kiezen voor mediation in arbeidszaken, een aanpak die met name bij arbeidsconflicten een voor alle betrokkenen aanvaardbare en bevredigende oplossing kan bieden. Werkgever en werknemer komen niet langer tegenover elkaar te staan, maar worden onder de begeleiding van een mediator van Quick mediator in staat gesteld een conflict bij de oorzaak aan te pakken, ieder vanuit de eigen verantwoordelijkheid. Dit kan leiden tot herstel van een werkbare situatie of duurzame terugkeer van een werknemer naar het arbeidsproces. Hiernaast kunt u ook voor zogenaamde ‘exit-mediations’ bij een mediator van Quick mediator terecht. De mediator van Quick mediator begeleid dan partijen in het proces om uit elkaar gaan.
www.quickmediator.nl

Echtscheiding niet via advocaat maar via mediator van Quick mediator

/in /door

Echtscheiding
Echtscheidingsbemiddeling met behulp van een professionele mediator van Quick mediator is een goed alternatief voor partijen die escalatie willen voorkomen en liever niet zo ver gaan dat ze hun geschil voorleggen aan de rechter. Echtscheiding brengt vele vragen en onzekerheden met zich mee. Als gespecialiseerde scheidingsbemiddelaar brengen de mediator van Quick mediator ordening aan, maar bied de mediator van Quick mediator ook ruimte voor de emoties die bij elke scheiding meespelen. In de bemiddeling wordt een klimaat gecreëerd waarin u tot afspraken met elkaar kunt komen. De afspraken die u bij een echtscheiding maakt worden neergelegd in een echtscheidingsconvenant, ook wel convenant genoemd. Deze overeenkomst vormt de basis voor een nieuwe toekomst die u onder de begeleiding van de mediator van quick mediator zorgvuldig gaat voorbereiden.
www.quickmediator.nl

Quick mediator opent binnenkort in Rotterdam en Roermond

/in /door

Quick mediator opent binnenkort in Rotterdam en Roermond

De groei zit er goed in bij Quickmediator, niet zo gek in een tijd waarin mensen vaker in een conflict zitten als voorheen. Denk alleen al aan echtscheidingen, nog steeds stranden 1 op de 3 huwelijken. Voorheen werd er alleen maar gebruik gemaakt van een advocaat en vaak nog wel twee, allebei 1 advocaat. Dikke rekeningen en een vijandig uit elkaar gaan. want de ene advocaat wil niet voor de ander onder doen en zal wel even laten zien hoe het moet!
Dit vaak met tot gevolg een totaal vernielde relatie! Dat je niet meer met elkaar getrouwd wil zijn, wil nog niet zeggen, dat je niet meer normaal met elkaar om kan gaan. Mediation met een mediator van Quickmediator voorkomt deze vijandig en stress en is nog vele malen voordeliger ook!

Kinderen
Met een echtscheiding zijn de kinderen de dupe. Een kind wil niet kiezen tussen de ouders. Een kind houd van allebei. Een mediator van Quickmediator is hier in opgeleid en weet exact hoe u moet scheiden met kinderen. De relatie tussen de ouders mag nimmer vijandig zijn, samen lossen we alles op!

Zeer lage Kosten
Eem mediation duurt gemiddeld 5-6 uur. De mediator van Quickmediator verdeelt dit over 3 weken, zodat beide partijen de tijd hebben om een en ander uit te zoeken en zich te beraden waar ze blij mee zijn. De mediator van Quickmediator maakt het echtscheidingsconvenant en het ouderschapsplan op. Zodra deze getekend zijn gaan ze via onze procureur naar de rechtbank. De scheiding is dan binnen 3 weken een feit.

Werving en selectie franchisenemers Nederland:

Quickmediator Nederland

Franchisegever Nederland

Wilbert J. Klaver

Franchisegever

Ampérestraat 11 b

1817 DE Alkmaar

085-130 3910

06-206 93 117

nederland@quickmediator.nl

Arbeidsconflicten, er zijn er vele, mediation Quickmediator de oplossing!

/in /door

Arbeidsconflicten gaan vaak samen met veel emotie, boosheid, machteloosheid en als gevolg daarvan de nodige stress. Ziet u als werknemer er steeds meer tegenop om naar het werk te gaan? Of voelt u zich als werkgever in deze situatie over het algemeen ongemakkelijk?

Arbeidsconflict kost geld
Arbeidsconflicten kosten de werkgever ongemerkt veel tijd en geld. Uit onderzoek blijkt dat een gemiddeld conflict dat niet wordt opgelost al snel ruim 50.000 euro kost. Wanneer de werknemer een gevoel van onvrede heeft en zich niet prettig voelt op zijn werk, gaat dit ten koste van zijn prestaties en neemt de kans op ziekteverzuim toe.

De inhoud van ieder conflict is anders en onvoorspelbaar. Het kan gaan over geld, over macht, over reputatie, over geloofwaardigheid, over bejegening, of over normen en waarden. Een conflict kan op zichzelf staand zijn of deel uitmaken van een conflictueuze atmosfeer.

Voorkom escalatie van uw conflict
Arbeidsconflicten kunnen ontstaan tussen 2 collega’s die niet met elkaar kunnen werken, maar ook tussen een leidinggevende en één of meerdere werknemer(s).
Conflicten verdwijnen niet vanzelf. Om te voorkomen dat een conflict verder escaleert zult u iets moeten doen. Doet u niets dan kan het conflict de sfeer op de werkvloer beïnvloeden of zelfs leiden tot stress of (ziekte)verzuim van uw medewerker(s).

Daarbij is het van belang dat een conflict tijdig wordt gesignaleerd.

Conflicten kunnen louterend werken; zij kunnen een verhelderende werking hebben, reële problemen aan de orde stellen en onopgemerkte knelpunten naar voren brengen. Een mediator van Quickmediator kan de aangewezen persoon zijn om in deze fase partijen te begeleiden zodat het conflict vroegtijdig wordt opgelost.

Werknemer meldt zich ziek
In de situatie wanneer het conflict dusdanig is geëscaleerd dat de werknemer zich ziek heeft gemeld vanwege het arbeidsconflict, is mediation via Quickmediator bij uitstek geschikt om het onderliggende conflict op te lossen. De mediator van Quickmediator zal altijd proberen met beide partijen een bevredigende oplossing te zoeken.

Exit en afscheidnemen
Het kan ook zo zijn dat partijen er tijdens mediation via Quickmediator achter komen dat het, om wat voor reden dan ook, beter is om afscheid van elkaar te nemen. In dat geval maken partijen in een exit-mediation onder begeleiding van de mediator van Quickmediator afspraken over de beëindiging van het dienstverband.

Teamconflicten
Binnen een team kan er ook sprake zijn van onderlinge strubbelingen. Om de persoonlijke verhoudingen te herstellen en de communicatie te verbeteren, kunt u een groepsmediation via Quickmediator starten onder begeleiding van één van onze ervaren mediators van Quickmediator.
www.quickmediator.nl

Mediator zelfstandig ondernemer? Mediation kennismakingsgesprek Quickmediator!

/in /door

Wanneer betrokkenen in een mediation een oplossing vinden voor hun probleem dan kan de mediator van Quickmediator een geslaagde mediation toevoegen aan zijn conduitestaat. De deelnemers bedanken hem vriendelijk en gaan tevreden huns weegs. De mediator van Quickmediator ziet hen waarschijnlijk niet meer. Dat maakt het lastig voor een mediator van Quickmediator om een praktijk als zelfstandig ondernemer op te zetten. Want hoe verwerf je nu een klantenkring.
Quickmediator werkt met een uniek marketingconcept en regelt volle agenda’s voor de mediators van Quickmediator.

Tevreden mediation klanten komen meestal niet meer terug. Zij hebben immers ervaren dat zij een conflict met praten en onderhandelen op kunnen lossen. Die tevreden mediation klanten zijn natuurlijk wel prima verwijzers. Mond tot mond reclame vormt een van de meest effectieve promotie middelen van een zelfstandig mediator. Als mediator van Quickmediator ga je niet alleen op zoek naar ‘warme’ conflicten, maar zoek je vooral verwijzers. Wie kunnen naast tevreden klanten zo al verwijzer zijn? Een scala aan mogelijkheden. Scholen bijvoorbeeld, die merken op wanneer ouders van hun leerlingen problemen hebben. Huisartsen zien ook mensen met problemen in huwelijk of op het werk. ARBO-artsen of verzekeringsartsen vormen een belangrijke groep verwijzers naar mediation. Verder rechtbanken, P&O-/ HRM afdelingen van bedrijven, accountants, notarissen, advocaten, maatschappelijk werkenden enz. Verwijzers dus. Maar hoe bereik je die?

Je kunt denken aan presentaties, brochures, leaflets, advertenties. Een website is natuurlijk onmisbaar. En hoe vertel je nu waarom ze bij jou moeten zijn. Wat maakt jou tot de juiste mediator? In marketing termen jouw Unique Selling Point, of USP genoemd. Dat is lastig, dat vraagt nadenken en sparren.

Een eerste kennismakingsgesprek bij Quickmediator, daarin kunnen werkzoekenden vertellen wie zij zijn en wat zij kunnen betekenen voor Quickmediator. Dat is het beste wat iemand kan doen, dan hoor je direct of mediation bij je past. Probeer maar eens.

Mediator als zelfstandig ondernemer? Dat gaat je lukken, een goed eerste gesprek kan daarbij helpen!

Werving en selectie franchisenemers Nederland:

Quickmediator Nederland

Franchisegever Nederland

Wilbert J. Klaver

Franchisegever

Ampérestraat 11 b

1817 DE Alkmaar

085-130 3910

06-206 93 117

nederland@quickmediator.nl

U zoekt een mediator, mediation, Quickmediator, wij vertellen hoe!

/in /door

Hoe wij werken

Indien zich een concrete situatie c.q. conflict, voordoet beoordelen wij of mediation een passend instrument is om tot een oplossing te komen. Afhankelijk van de situatie zullen wij één of meer mediators aan voorstellen aan de partijen. Daaraan zijn voor partijen geen kosten verbonden.

Eerste gesprek is altijd Gratis!

Wij selecteren afhankelijk van de concrete situatie welke mediator het meest geschikt lijkt om de opdracht op te pakken. Wij benaderen één of meer gekwalificeerde mediator van Quickmediator.
Partijen kiezen de mediator van Quickmediator. De mediator krijgt van ons een Verzoek tot mediation.
De mediator legt een mediation-overeenkomst aan partijen voor. In de overeenkomst, volgens het model van Quickmediator, is onder meer bepaald dat de mediation vrijwillig en vertrouwelijk is. Ook wordt daar een afspraak vastgelegd over de kostenverdeling. Zodra die overeenkomst door alle partijen is ondertekend start de mediation. Op elk moment kan één van de partijen de mediation stoppen.

De mediator van Quickmediator zal partijen begeleiden bij het vinden van een passende oplossing voor hun geschil. Zodra die oplossing is bereikt zal de mediator dit op papier vastleggen en aan partijen een zogeheten Vaststellingsovereenkomst ter ondertekening voorleggen.
De mediator van Quickmediator rekent met partijen financieel af.
www.quickmediator.nl

Mediation, mediator, bemiddeling, bouw, conflict, oplossen met Quickmediator!

/in /door

Mediation en bemiddeling

Langdurige juridische conflicten tussen bouwpartners kosten tijd, geld, energie en relaties. De gang naar de rechter is tijdrovend en kan het bouwproces behoorlijk frustreren. Daarom dient de gang naar de rechter altijd als ultimum remedium. In veel gevallen is het vooral raadzaam het conflict door middel van alternatieve geschilbeslechting te verhelpen. Een mediator van Quickmediator kan worden verzocht om als deskundige tussenpersoon het beslechtingssproces te begeleiden dan wel het conflict te helpen oplossen.

Verschil mediation en arbitrage
Grosso modo zijn er twee vormen van beslechting: mediation en arbitrage. Deze vormen hebben overeenkomsten doch ook verschillen. Beide beslechtingsvormen vinden in principe plaats op vrijwillige basis. Bij arbitrage komen partijen privaatrechtelijk overeen dat ze zich bij een conflict wenden tot de arbiter en zich naar zijn eindoordeel c.q. arbitraal vonnis zullen schikken. Mediation heeft daarentegen meer een open karakter: de partijen moeten met behulp van adviezen en begeleiding zelf tot overeenstemming zien te komen. Een ander fundamenteel verschil is dat na een mediationproces de gang naar de rechter altijd nog open staat, terwijl een arbitrageovereenkomst in beginsel het inschakelen van de rechter verhindert.

Een mediator van Quickmediator biedt vooral mediation en bemiddeling aan. Zowel private als publieke partijen kunnen verzoeken om een bemiddelings- en mediationtraject. In geval partijen arbitrage overeengekomen zijn, kunnen de experts de arbitragecommissie of -raad bedienen met uitleg over en toelichting op de regelgeving.

Het mediationproces
Doorgaans voeren de experts de mediation in vier successievelijke fases uit. De eerste fase is de intakefase waarin partijen hun probleem voorleggen aan de mediator waarna elkaars (wederzijdse) belangen worden afgebakend. De volgende fase, de exploratiefase, is bedoeld ter verzameling van feiten en het inventariseren ervan. In deze fase krijgen partijen de gelegenheid om hun standpunten te verdedigen en hun zienswijze naar voren te brengen. Daarna volgt de meest intensieve fase, de onderhandelingsfase. In deze fase wordt aan de hand van feiten gezocht naar oplossingen en trachten we puntsgewijs overeenstemming te bereiken. Tot slot wordt in de afsluitingsfase de uitkomst van het proces schriftelijk vastgelegd. Het proces kan uitmonden in complete of partiële overeenstemming, maar evengoed in geen overeenstemming.

Voordelen
Mediation via Quickmediator heeft onder meer de volgende voordelen:

Partijen kiezen vrijwillig voor deze vormen van beslechting;
De gang van zaken is informeel, zonder voorgeschreven procedures;
Het proces is niet tijdrovend en kan leiden tot een snelle oplossing;
Het gehele probleem wordt overzien i.p.v. reducering tot een juridische vraag;
Partijen zoeken onder begeleiding zelf actief naar een oplossing;
Emoties en het werkelijke probleem worden gaandeweg van elkaar gescheiden;
De feitelijke belangen van partijen staan centraal;
De mediators van Quickmediator zijn deskundig in alle mediation vormen;
Quick5, duidelijk, voordelig en duurzaam!

Vraag meer info of een Gratis eerste gesprek aan bij ons https://quickmediator.nl

Werknemer en werkgever in arbeidsconflict mediation via Quickmediator!

/in /door

Wat kan ik doen als werknemer?

Ik heb een conflict met mijn leidinggevende / collega.
Ik voel met niet geïnformeerd of gelijkwaardig behandeld door mijn werkgever.
Ik voel met niet gewaardeerd door mijn leidinggevende / collega’s.
Ik kan de werkdruk niet aan en ik krijg hier stress van.

Wat kan ik doen?

In gesprek gaan met de betreffende collega of uw leidinggevende
Ga het gesprek zo tijdig mogelijk aan om verdere escalatie te voorkomen. Van uitstel komt vaak veel meer ellende. In veel gevallen komt u er samen uit. Voorkom dat deze situatie in de toekomst nogmaals voor kan komen. Maak afspraken voor het geval er weer een soort gelijke situatie optreed. Voorkomen is beter dan genezen.
P&O inschakelen
Komt u samen er niet uit of is de leidinggevende of collega juist het probleem dan kan een medewerker van P&O misschien uitkomst bieden. Een P&O afdeling komt op voor de belangen van zowel de werkgever als van de werknemer. Ziet u de P&O medewerker als verlengstuk van de werkgever en heeft u er geen vertrouwen in dat uw belangen ook worden gehoord. U zult op zoek moeten gaan naar de juiste persoon die u wel vertrouwt.
Met Maatschappelijk werker praten
Een maatschappelijk werker kan uitkomst bieden in de conflict situatie om samen naar een oplossing te kijken of door het initiëren van een andere aanpak. Samen kijkt u naar wat u het beste kan helpen in uw situatie.
Vertrouwenspersoon inschakelen
Mocht u uw kwestie niet met een medewerker binnen uw organisatie willen of kunnen bespreken omdat de kwestie gevoelig ligt, dan kunt u als werknemer een gesprek met een vertrouwenspersoon aanvragen. Bent u op het werk geconfronteerd met vormen van ongewenst gedrag, zoals agressie, discriminatie, pesten en seksuele intimidatie. Wellicht is het voor u prettig om met uw problemen terecht te kunnen bij een interne of externe vertrouwenspersoon binnen of buiten uw organisatie.
Vragen om Mediator die neutraal kan bemiddelen in uw arbeidsconflict
Indien uw als werknemer geen vertrouwen heeft dat u samen met uw werkgever het conflict kunt oplossen dan kunt u om een mediator vragen. Een mediator is een neutrale conflictbemiddelaar die met behulp van mediation de conflicterende partijen gezamenlijk tot een oplossing te laten komen. Neutraal is het kernwoord. Anders dan bijvoorbeeld een advocaat is een mediator niet op de hand van één van de partijen, integendeel. Hij of zij is een onafhankelijke derde die analyseert op welke manier de partijen met elkaar communiceren en probeert de onderlinge communicatie te herstellen. Zodoende helpt een mediator bij het oplossen van een conflict of probleem. Een andere voorwaarde voor mediation is dat het vrijwillig gebeurt; bemiddelen heeft alleen zin als alle betrokkenen samen uit de problemen willen komen. Een laatste voorwaarde is vertrouwelijkheid; de partijen verplichten zich tot geheimhouding en dat wordt ook op schrift gezet.
https://quickmediator.nl

Advocaten oorlog dreigt, mediation is in galop naar de nieuwe conflict oplosser!

/in /door

Advocaten oorlog dreigt, mediation is mars naar de nieuwe conflict oplosser!

Met de dag neemt de vraag naar mediation toe! Dagelijks krijgt Quickmediator tientallen aanvragen voor mediation.
De consument en het bedrijfsleven kiezen massaal voor mediation.
waarom?
Mediation is duurzaam, voordelig en relaties blijven behouden.
Door mediation is de vijandschap verdwenen, wat je bij het inhuren van advocaten altijd blijft houden.
Hard tegen hard! Anders heeft het geen zin om te procederen.

Mede door de hoge griffierechten en uurlonen van advocaten is procederen voor vele ook onbetaalbaar geworden.
Kies daarom net als de rest van Nederland voor mediation via de mediators van Quickmediator!

https://quickmediator.nl

Mediation bij conflict op de werkvloer, Quickmediator is uw partij!

/in /door

Mediation bij conflict op de werkvloer

Een conflict op het werk kan eindeloos duren en resulteert niet zelden in een moeizame juridische strijd. Dit kost veel stress omdat je veel tijd doorbrengt op het werk en je dagelijks te maken hebt met collega’s. Een conflict is dan wel het laatste waar je op zit te wachten.

Naast de emotionele kant van een conflict op de werkvloer, zijn er ook altijd belangrijke financiële en juridische vragen:

Hoe betaal ik mijn rekeningen als ik ontslagen wordt?
Wat gebeurt er met mijn recht op een uitkering als ik ontslag neem?
Wat gebeurt er met mijn loonsverhoging als ik me nu te hard opstel?
Hoe zal de kantonrechter reageren als ik mediation weiger?

Uit de praktijk blijkt dat mediation bij een conflict op de werkvloer uitermate succesvol is. Doordat onze cliënten tijdens de mediation (of conflictbemiddeling) weer met elkaar in gesprek komen, geldt voor ruim 80% dat het conflict op een constructieve wijze wordt opgelost. Bel ons daarom voor een oriënterend gesprek.

Mediation nieuws

Quickmediator blijft uitbreiden. Nu ook gevestigd in Baarn en Leerdam. Binnenkort ook in Heerlen en Rotterdam! Verder hoef je niet te zoeken, Quickmediator is de juiste partij. Vraag eens een 1e Gratis gesprek aan!

Mediation bij scheiding of conflict, Quickmediator is uw partij!

/in /door

Mediation bij scheiding of conflict
Je bent in conflict geraakt en je komt er zelf niet meer uit; iedere poging tot een gesprek leidt tot meer ruzie. Mediation biedt dan uitkomst, want onder begeleiding van één van onze mediators los je jouw conflict of scheiding zelf op. Dat scheelt geld, tijd en stress. De mediator brengt partijen weer met elkaar in gesprek zodat samen gezocht kan worden naar de beste oplossing. Quickmediator is actief in heel Nederland en beschikt over zeer ervaren mediators. Ook voor mensen met een laag inkomen.

Mediation bij scheiding

Ongeveer 35% van alle huwelijken eindigt in een scheiding. Dat zijn in Nederland al ruim 30.000 scheidingen per jaar. Ondanks het feit dat het zo vaak voorkomt, is een scheiding voor iedereen heftig. Het verdriet van afscheid nemen gaat zelden zonder slag of stoot; zeker niet voor de kinderen. Naast het emotionele aspect, komen er ook veel praktische vragen op je af:

Wat betekent de scheiding voor de kinderen?
Hoe delen we de zorg voor de kinderen?
Wie blijft er in het huis wonen?
Hoe zit het met de alimentatie?
Met welke juridische en fiscale aspecten krijgen we te maken?
Welke rol speelt de advocaat bij de echtscheiding?

Onze ervaren mediators staan klaar om te helpen bij jullie scheiding. Met mediation zorg je ervoor dat niet alleen alle juridische en fiscale zaken goed geregeld worden, ook zorg je voor een betere communicatie met elkaar en beperk je de kosten. In 80% van de mediation zaken die wij behandelen, leidt dat uiteindelijk tot minder pijn en betere afspraken tijdens en vooral na de scheiding.
www.quickmediator.nl

Vind een mediator van Quickmediator in uw regio!

/in /door

Mediation Mediator Quickmediator

Vind de mediator voor uw bemiddeling en mediation. De juiste mediator voor uw conflict is belangrijk om de mediation tot een succes te brengen. De locatie, aandachtsgebied, maar ook een goede klik vergroten de kans op slagen van de mediation.

Hier vindt u een overzicht van alle mediators die op Quickmediator.nl staan ingeschreven. U kunt een gratis eerste gesprek aanvragen om te kijken of er een klik is. Ook kunt u filteren op provincie.

Mediation is in grote opkomst, niet alleen uit kosten overweging, maar vooral voor duurzaamheid. Samen weer verder of soepel uit elkaar.

Mediation is beter voor iedereen!

Echtscheiding doe je via mediator niet anders!

/in /door

Echtscheiding
Standaard echtscheidingen worden snel en efficiënt aangepakt, zonder aandacht te verliezen voor details die, wanneer niet goed geregeld, later tot problemen kunnen leiden.

Maar veel echtscheidingen zijn niet standaard.
Er zijn discussies over omgang, alimentatie, verdeling etc.
Eén manier om deze problemen op te lossen is te kiezen voor mediation of scheidingsbemiddeling.
Zie de website van de mediators /

Maar voor een succesvolle mediation is wel bij de beide echtgenoten de wil nodig om er uit te komen.
Soms is die wil er niet of staan hevige emoties aan een gezamenlijke oplossing in de weg.
De de mediators van Quickmediator staan voor u klaar.

Bovendien is er een goede samenwerking met advocaten voor afhandeling bij de rechtbank.
Met name de mediators zijn getraind in het analyseren van constructies en geldstromen.
Een echtscheiding waar een ondernemer bij is betrokken kan zo op de meest adequate manier worden aangepakt.

Neem gratis en vrijblijvend contact op met ons team wanneer u vragen heeft over:

– Scheiden.
– Verbreken samenleven.
– Samenlevingscontract.
– Geregistreerd partnerschap.
– Huwelijkse voorwaarden.
– Verdeling.
– Pensioenverevening.
– Verrekenbeding.

10 voordelen van mediation boven een strafrechtelijke procedure

/in /door

Mediation is een vorm van conflictbemiddeling waarbij de mediator, als onafhankelijke professional de ruziënde partijen begeleidt bij het vinden van een oplossing voor hun conflict. Mediation kan in bij vrijwel alle geschillen worden ingezet, en heeft een aantal duidelijke voordelen boven een strafrechtelijke procedure. Hieronder volgen de 10 belangrijkste.

  1. Mediation is sneller dan een juridische procedure
    Bij mediation is de energie vanaf het begin gericht op het vinden van oplossingen. Niet op het verkrijgen van gelijk of het bevechten van elkaar. Daardoor duurt een mediation gewoonlijk korter dan een juridische procedure.
  2. Mediation is goedkoper dan een juridische procedure
    Bij mediation betaal je per conflict slechts 1 mediator, in plaats van 2 advocaten.  Dat, in combinatie met het feit dat het aantal uren op de factuur aanmerkelijk minder is (zie punt 1), maakt dat de kosten veel lager uitvallen.
  3. Een mediator bemoeit zich niet met de inhoud van het conflict
    Een mediator spreekt geen recht, en geeft geen oordeel over het conflict. De mediator begeleidt uitsluitend het proces. Dat betekent dat de mediator niet gaat zeggen wie gelijk krijgt, en wie niet. De partijen komen onder begeleiding van de mediator zelf met een oplossing die voor hen beiden werkt.
  4. Scheiding van emotie en inhoud, en daardoor ruimte voor beiden
    Doordat de mediator de emotionele en de inhoudelijke zaken gescheiden kan houden, kunnen beide aspecten ruimte krijgen zonder dat ze elkaar (onnodig) beïnvloeden. Dat draagt bij aan een constructief gesprek.
  5. Mediation is beter voor de onderlinge relatie
    Mediation is gericht op het vinden van oplossingen, dat houdt in dat je constructief bezig bent. Je werkt samen aan een oplossing,  in plaats van te strijden over standpunten en eisen. Dit komt de relatie zeer ten goede.
    In het geval het behoud of herstel van een werkbare relatie niet het doel is van de mediation, of niet haalbaar blijkt, zal de mediation zich richten op een zorgvuldige beëindiging van de relatie (zgn. exit-mediation).
  6. Mediation biedt ruimte voor creatieve oplossingen
    In mediation ligt de focus niet op ‘wie heeft gelijk’, maar op ‘hoe komen we er uit’. Door te focussen op de belangen (in plaats van op standpunten) is er veel ruimte voor creatieve oplossingen.
  7. Mediation biedt duurzame oplossingen
    Bij mediation zijn partijen zelf verantwoordelijk voor de oplossing van hun conflict. Het is hun eigen oplossing. Daardoor zijn zij meer betrokken bij de gemaakte afspraken, en zullen zij er zich dus beter aan houden dan wanneer een buitenstaander (rechter, advocaat) het hen zou hebben opgelegd.
    Bovendien is gebleken dat partijen die door middel van mediation een conflict hebben weten op te lossen, in de toekomst vaak sneller geneigd zijn om eventuele volgende meningsverschillen ook op constructieve wijze aan te pakken.
  8. Mediation leidt vaker tot tevredenheid
    Mediation is in drie kwart van de gevallen succesvol. Dat wil zeggen dat partijen er in 75% van de gevallen in slagen om onder begeleiding van de mediator een oplossing te vinden waar beiden zich in kunnen vinden. Terwijl bij een juridische procedure haast nooit voorkomt dat beide partijen tevreden zijn.
  9. Baat het niet, dan schaadt het niet.
    De insteek van een mediation is er een van samen oplossingen zoeken. Alleen al het feit dat partijen eraan beginnen geeft aan dat ze in principe bereid zijn te zoeken naar een gezamenlijke oplossing. In die gevallen waarin partijen daar desondanks niet in slagen, hebben ze toch hun goede wil getoond.
    Bovendien is een gang naar de rechter alsnog mogelijk. En dankzij de geheimhoudingsverklaring die vooraf wordt getekend, mag niks van wat tijdens de mediation is besproken worden gebruikt in de rechtszaak.
  10. Mediation leidt tot bindende afspraken
    Een succesvolle mediation wordt afgesloten met een vaststellingsovereenkomst. Hierin worden de gemaakte afspraken vastgelegd en ondertekend. De vaststellingsovereenkomst  is een officieel document waar beide partijen zich aan dienen te houden. Mediation is dus nooit vrijblijvend.

bron: Marlies Gerritsen is sinds 2001 mediator. Zij heeft zich met name toegelegd op conflicten in de relatiesfeer. Zowel  op persoonlijk vlak (conflicten tussen vrienden, familie en buurtgenoten) als zakelijk (conflicten in de samenwerking).