Berichten

Ook een ‘Pro-forma scheiding’ kan door QUICKMEDIATOR begeleid worden.

/in /door

Ook een ‘Pro-forma scheiding’ kan door QUICKMEDIATOR begeleid worden.

Een gepensioneerd echtpaar riep een paar maanden geleden de hulp in van QUICKMEDIATOR Peter van Essen om hen te helpen met hun conflict:

“Wij willen graag scheiden, maar eigenlijk willen we niet scheiden”.

download ouder paar boos

Onze eerste reactie was of ze dan niet beter een relatietherapeut konden bellen, maar dat werd door beide echtelieden heftig ontkend:

“Nee, nee. We zoeken een mediator om samen met ons een echtscheidingsconvenant op te stellen, maar dat convenant hoeft niet ingediend te worden bij de rechtbank”.

 

Het echtpaar was na al die jaren letterlijk op elkaar uitgekeken en wilde uit elkaar.

De man had een nieuwe woning op het oog, die hij wilde betrekken; de vrouw zou in de echtelijke woning blijven wonen.

Samen met het echtpaar werd door QUICKMEDIATOR Peter van Essen een ‘Pro-forma convenant’ opgesteld, waarbij de onderlinge financiële verplichtingen helder werden vastgelegd.

 

Korte tijd na de verhuizing van de man werd QUICKMEDIATOR Peter van Essen opnieuw door het echtpaar gebeld. Na de fysieke ‘scheiding van tafel en bed’ vonden beiden het toch beter om hun huwelijk definitief te laten ontbinden. Het definitieve echtscheidingsconvenant kon snel en tot tevredenheid van beide partijen door QUICKMEDIATOR Peter van Essen worden opgesteld.

petervanessen foto

 

https://quickmediator.nl/mediators/peter-van-essen

bel mij voor een eerste gratis gesprek 0651 122 325 of mail uw vraag peter@quickmediator.nl

 

Het co-ouderschap wint in rap tempo meer terrein

/in /door

Het co-ouderschap wint in rap tempo meer terrein

Na een scheiding woont 27 procent van de kinderen de helft van de tijd bij vader, en de andere helft bij moeder. Drie jaar geleden was dat 20 procent, in 2000 nog maar vijf. Het co-ouderschap wint in rap tempo terrein, blijkt uit een nieuwe studie van de Utrechtse scheidingsonderzoeker Ed Spruijt.

Sinds 2006 interviewt Spruijt om de twee jaar kinderen van gescheiden ouders; deze keer ging het om 2500 jongeren. Uit het onderzoek kwamen vier varianten van het co-oudergezin bovendrijven.

 

lees verder: http://www.trouw.nl/tr/nl/4492/Nederland/article/detail/3561579/2013/12/13/Het-co-ouderschap-wint-in-rap-tempo-meer-terrein.dhtml

 

Ook steeds meer mediation bij gemeente en uwv

/in /door

Ook steeds meer mediation bij gemeente en uwv

Ook het UWV ziet de voordelen van mediation en heeft dit inmiddels als vaste procedure ingevoerd in haar organisatie.

Dit betekent een goede mogelijkheid om een langslepende juridische procedure of klacht te voorkomen. De burger kan overigens ook zelf aangeven voor mediation te willen kiezen. http://www.uwv.nl/Particulieren/algemeen/mediation.aspx

Mediation bij gemeentes

Dit in tegenstelling tot gemeenten, waar het initiatief voor mediation nog altijd bij de gemeente ligt, zo blijkt uit een onderzoek door de Radboud Universiteit Nijmegen. http://www.gemeentemediation.nl/uploads/Onderzoeksrapport%20Mediation%20bij%20de%20Overheid.pdf

Doordat er geen landelijke uniformiteit is, heeft de burger niet overal toegang tot dezelfde middelen. Positief is dat het gebruik van mediation in steeds meer gemeenten in meer of mindere mate is opgepakt. Gemeenten waar mediation wordt ingezet, komen minder snel in juridische procedures terecht. Voordelen hiervan zijn de hoge percentages ingetrokken bezwaarschriften en de tevredenheid van zowel burger als ambtenaar.

Uit het onderzoek volgt een aanbeveling om mediation binnen gemeenten te formaliseren. Hierdoor wordt uniformiteit en rechtsgelijkheid bereikt waardoor burgers dezelfde behandeling krijgen.

Om gemeenten meer te ondersteunen en netwerken te creëren  is een aantal jaar geleden de Vereniging Gemeente Mediation en Vereniging Mediators bij de Overheid opgericht.

Kortom: ook de overheid ziet het belang en de vele voordelen van Mediation!

Quick Mediator - Tiesja Niehorster

Tiesja Niehorster

Quick mediator

tiesja@quickmediator.nl

https://quickmediator.nl/mediators/tiesja-niehorster

06-15877430

Werkgever en werknemer vaker in arbeid conflict, los het op via mediation!

/in /door

 

Werkgever en werknemer vaker in  arbeid conflict, los het op via mediation!

 

rob-3 foto

In de Telegraaf van 8 januari jl. is een artikel opgenomen genaamd “Baas en werknemer vaker in conflict”

 

Hierin zijn cijfers van Stichting Achmea Rechtsbijstand opgenomen, waaruit blijkt dat er 41000 arbeidsrechtelijke vragen zijn gesteld.

 

Dit duidt op even zoveel mogelijke arbeidsconflicten. Zoals uit de cijfers blijkt worden arbeidsconflicten veelal vanuit de arbeidsrechtelijke invalshoek benaderd. De arbeidsrechtelijk geschil benadering werkt standpunt verhardend, is duur en leidt tot winnaars en verliezers. In bijna alle gevallen zien wij dat het neven effect is, dat het leidt tot verlies van productiviteit omdat het geschil onderwerp van gesprek is binnen het bedrijf en het kan de reputatie van het bedrijf schaden.

 

 

 

Leidt het geschil tot ontslag van de medewerker, dan zien wij naast de hiervoor genoemde negatieve effecten, dat kosten van ontbinding erg hoog zijn.  Laten wij een voorbeeld geven. Een medewerker is 40 jaar oud, heeft een dienstverband van 10 jaren en verdient € 3.000,– bruto per maand. De toepassing van de zgn. kantonrechter formule waarbij de C-factor op 1 wordt gesteld, leidt tot een ontslagvergoeding van € 22.500,–

 

Ik stel dat er met deze uitkomst alleen maar verliezers zijn. De medewerker is zijn baan kwijt in een periode waarin deze zeker niet voor het oprapen liggen. De werkgever ziet de kennis, kunde en ervaring waarin in veel gevallen geïnvesteerd is, vertrekken. De werkgever moet de ontslagvergoeding betalen alsmede de kosten van de advocaat, het werving en selectieproces voor de vervang(st)er en het inwerktraject.

 

 

 

Dit kan anders en mediation is veelal een prima middel om arbeidsconflicten naar tevredenheid van alle partijen op te lossen.

 

 

 

Mediation is een vorm van conflictoplossing waarbij de werkgever (leidinggevende) en werknemer onder begeleiding van een onafhankelijke mediator het arbeidsconflict oplost.

 

Door de inschakeling van mediation hebben de betrokkenen volledig de mogelijkheid zelf het conflict op te lossen en gaat dus waar het over moet gaan. Er zijn alleen maar winnaars. Er ontstaat een minimum aan verlies van productiviteit. De werkgever is niet de boeman, maar lost mede de conflicten constructief op. Het traject kan veelal kort worden gehouden en de kosten zijn een fractie van de kosten die gemaakt worden, in het geval gekozen wordt voor het juridische traject.

 

 

 

Rob Schlör

 

Mediator

 

https://quickmediator.nl/mediators/rob-schlor

 

 

 

 

 

Is een arbeidsconflict geschikt voor mediation?

/in /door

Is een arbeidsconflict geschikt voor mediation?

conflict-at-workplace-resolve-it-301x174

Veel arbeidsgeschillen zijn in principe geschikt om door middel van mediation op te lossen. De vraag is echter of u en uw werkgever beiden bereid zijn om van mediation gebruik te maken.

Mediation is vaak een geschikt middel als u:

  • zelf invloed wilt uitoefenen op het uiteindelijke resultaat zonder afhankelijk te zijn van een rechter
  • bereid bent serieus met uw werkgever in gesprek te gaan en zijn standpunten aan te horen
  • het belangrijk vindt dat de verhouding met uw werkgever (ook na een eventueel ontslag) normaal blijft of in elk geval op een zakelijke wijze kan worden afgesloten
  • een maatwerkoplossing zoekt waarbij afspraken kunnen worden gemaakt over (bij)zaken die in een gerechtelijke procedure vaak niet aan de orde komen.
  • Een voorbeeld.

Peter werkt als bedrijfsleider bij een internetbedrijf. Door de slechte financiële resultaten heeft Peter moeten besluiten om een aantal taken van Tim, een van zijn medewerkers, te laten vervallen. Tim is het hier niet mee eens en de sfeer tussen Peter en Tim wordt steeds grimmiger.

Het conflict escaleert en Tim meldt zich ziek. De bedrijfsarts stelt vast dat er sprake is van een arbeidsconflict en stelt mediation voor. Zowel Tim als zijn werkgever zijn bereid om het conflict in een mediation traject te bespreken.

Tijdens het eerste mediation gesprek mogen zowel Peter als Tim hun hart luchten. Peter beseft tijdens dit gesprek dat zijn beslissingen door Tim deels wel begrepen worden, maar dat hij (Peter) zijn beslissingen onvoldoende heeft toegelicht. Tim geeft aan dat hij zakelijk gezien begrijpt dat zijn functie verandert, maar dat er voor hem weinig uitdagende werkzaamheden overblijven.

In een tweede gesprek stellen Peter en Tim beide vast dat de beste oplossing zou zijn om op een goede zakelijke wijze afscheid te nemen. Onder leiding van de mediator komt er een voor beide partijen acceptabele afvloeiingsregeling tot stand.

Als u wilt weten of uw eigen situatie geschikt is voor mediation, kunt u vrijblijvend contact opnemen met één van onze Quick mediators in uw regio:

https://quickmediator.nl/mediators

Eerste gesprek is altijd gratis!

 

2014 het jaar van de mediation!

/in /door

Wij wensen u een succesvol en gezond 2014 toe!

 

2014 het jaar van mediation

In 2014 zal mediation verplicht gaan worden voor familie en burgerzaken, het ligt nog voor akkoord bij alle kamers en zal er dit jaar doorkomen.

Dit houdt in dat een ieder met een conflict in de relationele sfeer of bij burgerlijke conflicten dit eerst samen met een mediator moet zien op te lossen, alvorens men naar de rechtbank zal gaan.

Goed nieuws dus voor iedereen, mediation is niet alleen beter voor de sfeer, maar ook beter voor u portemonnee.

 

Omzetverhoging Quickmediator

In 2013 namen de aanvragen al elke maand toe en zullen in 2014 alleen nog maar meer toe gaan nemen. Alle mediators bij Quickmediator hebben hier veel profijt van. De aanvragen bij Quickmediator gaan dan ook rechtstreeks naar de mediator van de regio. Elke franchisenemer bij Quickmediator heeft dan ook zijn/haar eigen beschermde regio, waar alle marketingtools van Quickmediator worden ingezet. Door de schaal grootte die er nu al is, heeft de consument veel vertrouwen in Quickmediator. De consument kan immers ook terecht bij het hoofdkantoor voor vragen en eventuele klachten.

 

Nieuwe franchisenemers starten in 2014

Deze maand starten er weer 2 nieuwe franchisenemers bij Quickmediator. In Alphen aan de Rijn en Urk/Emmeloord zullen er kantoren geopend worden.

Momenteel zijn er gesprekken gaande voor Almelo, Vlissingen, Maastricht, Eindhoven, Rotterdam en Utrecht. Het belooft een veel belovend jaar te worden.

 

Development manager

petervanessen foto

Door de constante groei van Quickmediator, niet alleen in Nederland maar ook wereldwijd, gaan alle aansluitingen vanaf 2014 via onze development manager Peter van Essen, tevens succesvol Quickmediator.

Dit om de kwaliteit van onze mediators te waarborgen. Wilt u een gesprek met Peter van Essen en weten hoe u ook een succesvolle Quickmediator kan worden?

Vul het formulier in  https://quickmediator.nl/franchise dan maken wij een afspraak voor u met hem! 

QUICKMEDIATOR doet haar naam eer aan!

/in /door

QUICKMEDIATOR doet haar naam eer aan!

Deze week vlak voor de feestdagen zocht een echtpaar in Amstelveen juridische hulp om nog vóór 2014 hun verzoek tot echtscheiding bij de rechtbank in te dienen.

Dit echtpaar zat echt in tijdnood in verband met de fiscale regelgeving.

belasting pic

Hoewel ze al het één en ander hadden uitgezocht, moest er nog een echtscheidingsconvenant opgesteld worden.

QUICKMEDIATOR is direct op hun verzoek ingesprongen, en na een vrijblijvend kennismakingsgesprekje werd het dit echtpaar duidelijk dat QUICKMEDIATOR snel en voordelig aan hun vraag kon voldoen.

 

Mede door de aanwezige expertise binnen de QUICKMEDIATOR-groep is binnen een week een definitief echtscheidingsconvenant naar tevredenheid van beide partijen tot stand gekomen, en kan het verzoek tot echtscheiding toch nog vóór 1 januari 2014 bij de rechtbank liggen.

Indien dit echtpaar voor een juridische procedure had gekozen had dit niet mogelijk geweest.

Door met QUICKMEDIATOR in zee te gaan heeft dit echtpaar gelukkig een veelvoud van kosten kunnen besparen.

 

 

 

 

Wij wensen u namens Quick mediator en het gehele team zeer prettige kerstdagen toe!

/in /door

Christmas-Tree-Fireplace-1024-127315

 

Zalig kerstfeest!

 

De kerstdagen zijn de dagen wanneer de familie bij elkaar komt. Gezellig met het gezin rond de open haard en kerstboom.

Een tijd van vergeving en bezinning. Wat is er het afgelopen jaar allemaal gebeurd? Gaan we in het nieuwe jaar zo verder of starten we een nieuw leven?

Veel beslissingen worden genomen tijdens de kerstdagen, ook gaan mensen fijn door met hun huidige leven, omdat ze gelukkig zijn met hun leven. Dat is ook fijn.

Maar zit u in een situatie dat u zich niet meer gelukkig voelt en te vaak in conflict zit?, dan is het tijd voor een ander leven. Los uw conflicten op en begin aan uw nieuwe leven of ga weer samen verder en laat de problemen achter u.

Dit is makkelijker gezegd dan gedaan, maar daarvoor zijn wij er als mediators. Wij van Quick mediator hebben de Quick5 aanpak, die uniek is in de wereld en samen kunnen we met u, uw problemen laten verdwijnen als sneeuw voor de zon!

Prettige kerstdagen!

Quickmediator Nederland

 

Leo van der Wees: Sukkels, werkdruk en bezuinigen. Dus op naar de mediator!

/in /door

Leo van der Wees: Sukkels, werkdruk en bezuinigen. Dus op naar de mediator!

De werkdruk in juridische kringen is hoog, heel hoog. En die wordt alleen nog maar hoger omdat met hetzelfde aantal mensen, met steeds minder geld er steeds meer werk verricht moet worden. Middels een manifest sprak een aantal raadsheren er eind vorig jaar schande van.

De kwaliteit is zodanig onder druk komen te staan waardoor veel zaken niet de aandacht kunnen krijgen die ze verdienen, en waardoor somsonverantwoorde keuzes worden gemaakt.

lees verder: http://www.nrc.nl/carriere/2013/11/22/sukkels-werkdruk-en-bezuinigen/

Eerder zei Leo van der Wees, “mediator nog even niet” in een stuk, nu ziet hij ook in dat mediation in veel gevallen de beste oplossing is!

GEEN FLUTZAKEN MEER

Mediation is mogelijk een andere optie. Als de onlangs verlengde proef met mediation in strafzaken goed wordt afgerond, zou ik voorstellen dit soort zaken onmiddellijk door te schuiven naar een bemiddelaar.
Dus voortaan graag geen belasting meer van het gerechtelijk apparaat over het opsteken van een middelvinger naar een agent, het fuck you of loser noemen van een diender, het beledigen van een wethouder , of de verzorging van een konijn.

Hiermee lossen we ongetwijfeld niet het hele probleem van de toenemende werkdruk op. Ik neem in ieder geval voorzichtig aan dat het aantal flutzaken niet dermate groot is dat dat het geval is. Het zal wellicht iets helpen en er zitten volgens mij mediators genoeg om werk verlegen.

Dat is dan een fijne bijkomstigheid.

Werkdruk rechters te hoog, Quick mediator heeft daar geen last van!

/in /door

Werkdruk rechters te hoog, Quick mediator heeft daar geen last van!

rechter

 

Quickmediator, 12 december 2013

 

 

Het NRC meldde op 10 december 2013, dat volgens een door hen gehouden enquete,   75% van de ondervraagde rechters klaagt over een veel te hoge werkdruk.

 

Dit is een reden temeer om een onderling conflict met Quickmediator op te lossen.

Hierdoor wordt immers een slepende dure juridische procedure voorkomen, waarbij uiteindelijk een rechter, al dan geplaagd door een te hoge werkdruk, vonnis wijst.

Daarentegen beslissen de partijen middels mediation zelf wat voor hen de beste oplossing is.

De ervaren Quickmediator bemiddelt tussen de partijen en stelt samen met hen een vaststellingsovereenkomst op; een juridisch document waar partijen zich aan te houden hebben.

Dit werkt niet alleen veel sneller, maar is ook veel voordeliger.

Een conflict is al vervelend genoeg.

Conflictbemiddeling met Quickmediator is voor partijen een veel beter alternatief om hun probleem op te lossen, waarbij bovendien de werkdruk van de rechters wordt ontzien.

Vraag nu een gratis eerste gesprek aan!

https://quickmediator.nl/request-mediation

 

Uitleg mediation door Quick mediator Peter van Essen immens populair op youtube

/in /door

Uitleg mediation door Quick mediator Peter van Essen immens populair op youtube

petervanessen fotolego rood geellego rood geel groenlego alles groen

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Peter van Essen is al jaren een ervaren mediator bij Quick mediator. Veel mensen zijn aan het begin van een mediation totaal niet met elkaar eens. De één is rood en de andere is geel van kleur, ook het conflict is bij beide partijen totaal verschillend van kleur.

Dan komt de groene partij erbij, de mediator, de onafhankelijke, onpartijdige partij die de groene en de rode partijen weer bij elkaar brengt en het conflict samen zal oplossen, zodat alle partijen op groen staan!

Zo werkt een mediation visueel gezien, meer weten? Peter van Essen werkt in Noord-holland, Zuid-Holland, rond Uithoorn, Zaandam, Aalsmeer, Mijdrecht, De Kwakel, Zaanstad, Krommenie, Wormerveer.

https://quickmediator.nl/mediators/peter-van-essen

Belastingdienst zet fiscale gevolgen bij echtscheiding op een rij

/in /door

Een echtscheiding of het uit elkaar gaan van partners kan verschillende gevolgen hebben voor zowel de inkomstenbelasting als voor toeslagen. De belangrijkste fiscale gevolgen heeft de Belastingdienst op een rijtje gezet.

Onderwerpen die van belang kunnen zijn, staan overzichtelijk bij elkaar op de site van de Belastingdienst. Zo is snel het volgende na te gaan:

  • wat direct na het uit elkaar gaan moet worden geregeld;
  • hoe het zit met toeslagen;
  • wanneer fiscaal partnerschap eindigt;
  • hoe het zit met alimentatie;
  • of iemand recht heeft op een heffingskorting voor kinderen en;
  • wat in de inkomstenbelasting de fiscale gevolgen van een echtscheiding zijn op de persoonlijke situatie.

Te ingewikkeld?

uw mediator is uw gids!

vraag een gratis eerste gesprek aan voor mediation https://quickmediator.nl/request-mediation

Quick mediators meeting

/in /door

image001

Quick mediators meeting

Vandaag zijn de mediators van de landelijk opererende groep Quickmediator in Hotel Breukelen weer bij elkaar gekomen om hun ervaringen van de afgelopen maanden met elkaar te delen.

Daarbij werden de begeleide echtscheidingen en arbeidsconflicten, de opgestelde echtscheidingsconvenanten en ouderschapsplannen besproken.

Het grote voordeel van deze bijeenkomsten is, dat elke mediator wordt bijgepraat welke bijzonderheden zich hebben voorgedaan, wat wel en wat niet is goed gegaan, op welke details de rechtbank let.

En door deze kennis met alle mediators te delen, doen ook de toekomstige cliënten daar hun voordeel mee.

U zit als cliënt niet tegenover een ‘éénpitter’ maar u weet zich gesterkt door een groep van mediators; allen met een schat van ervaring en kennis in huis.

Elke Quickmediator kan ook u snel en voordelig helpen met de begeleiding van uw scheiding of het oplossen van uw conflict.

Nieuwe website van Quickmediator nu online!

/in /door

Nieuwe website van Quick mediator nu online!

We zijn er trots op om onze nieuwe website aan onze klanten te presenteren. De laatste maanden is er hard gewerkt aan de vernieuwde website. Niet alleen internationaal, maar ook nationaal is er door de medewerkers en de mediators input gegeven om zo tot deze vernieuwde website van Quick mediator te komen.

Onze nieuwe klanten, oude klanten zien we gelukkig niet zo vaak meer, kunnen ons nu perfect vinden, alle informatie over mediation staat ook al op de website. Dat niet alleen elke Quick mediator is bereid om een eerste gratis gesprek, advies met u aan te gaan. Zo’n gesprek is geheel kosteloos en dat niet alleen de Quick mediator komt hiervoor ook bij u thuis!

Echtscheiding

Denkt u aan echtscheiding, denk dan eerst aan mediation. dit is de voordeligste en meest vriendelijke oplossing. Samen regelen met een onafhankelijke mediator. Is de spanning zo hoog dan kunt u ook zelfs denken aan co mediation, elk een eigen mediator. Samen komen we er uit. U voorkomt hiermee de peperdure rechtsgang, stress, vijandigheid en voor uw kinderen is procederen, lees vechtende ouders aantoonbaar zeer slecht voor geest en lichaam.

Mediation verplicht

Er is reeds een nieuwe wet ingediend door @ardvandersteur van De @vvd, deze wet zal in 2014 inhouden dat mediation verplicht is voor alle familiezaken. Die wet komt er niet voor niks. In vele rechtszaken, kiest de rechter voor een comparitie (partijen tussen de bodemprocedure bij elkaar halen) en zal u de gang op gaan om er dan in 30 minuten samen even uit te komen. Niet erg prettig, lukt dit niet dan gaat de rechter een vonnis vellen en dan is het maar afwachten wat de uitspraak zal zijn. Mediation is daarom veel beter voor u gemoedsrust.

Meer weten? bel of mail eens vrijblijvend een Quick mediator in uw regio. 

U kunt ons ook kosteloos mailen met al uw vragen over uw conflict of impasse waar in u nu zit, van echtscheiding, arbeidsconflict, familieruzie, zakelijke conflicten etc.etc.

Vul onderstaand formulier in voor uw vragen.

 

Quickmediator zet nieuwe website in voor Amerika, zelfde stijl komt ook in Europa

/in /door

Quick mediator groeit gestaag door, er komen steeds meer landen bij, die net als Nederland, vanuit een master licentie het land bewerken. De nieuwe website voor Amerika is reeds online www.quickmediator.org

De master is verantwoordelijk voor de uitrol en ondersteuningDSC09073 van de formule in het betreffende land. Nederland is momenteel zeer succesvol. Steeds meer mensen zien in dat mediation een enorme toeloop kent. De rechtbanken zijn overvol, waarbij sommige procedures jaren kunnen duren.

Mediation is een krachtige methode om conflicten op te lossen. Mensen lossen hun conflict samen met de mediator op. alle mediators bij Quick mediator hebben een grondige mediation opleiding en reeds veel ervaring in mediation.

Door druk Afm moeten banken meewerken bij een echtscheiding!

/in /door

Banken zijn verplicht mee te werken aan een omzetting van de hypotheek bij een echtscheiding! 
Bij een echtscheiding moet het huis worden verkocht of overgedragen naar één van de eigenaren. De hypotheek moet op naam komen van de partner die het huis toebedeeld heeft gekregen. Banken moeten hierin wel hun medewerking verlenen, maar dat doen ze vaak niet.

De partner die in het huis blijft moet het hypotheekdeel van de vertrekkende partner overnemen. Hierdoor ontstaat er een nieuwe hypotheek waardoor de nieuwe hypotheeknormen gaan gelden. Het probleem is tweeledig. Ten eerste blijkt vaak dat op basis van de nieuwe normen één van de beide partners onvoldoende inkomen heeft om de hypotheeklening op naam te kunnen krijgen.

lees verder: http://hypotheken.blog.nl/nieuws/2013/10/26/soepele-opstelling-banken-echtscheiding

kies voor mediation, mediators door heel Nederland, eerste gesprek gratis! https://quickmediator.nl/1e-gesprek-is-altijd-gratis-bij-quickmediator

 

U komt alimentatie overeen, dan wordt er niet betaald, gijzeling bij wanbetaling!

/in /door

http://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:RBNHO:2013:9448

De beslissing

De voorzieningenrechter

5.1.verleent het LBIO verlof de beschikking van de rechtbank Haarlem van 16 september 2003 na betekening van het onderhavige vonnis ten uitvoer te leggen bij lijfsdwang en in verband daarmee [gedaagde] in gijzeling te doen nemen totdat een bedrag van € 28.931,40 zal zijn voldaan, met dien verstande dat die gijzeling ten hoogste drie maanden zal duren,

5.2.veroordeelt [gedaagde] in de proceskosten, aan de zijde van het LBIO tot op heden begroot op € 1.497,82, te vermeerderen met de wettelijke rente als bedoeld in art. 6:119 BW over dit bedrag met ingang van de veertiende dag na wijzen van dit vonnis tot de dag van volledige betaling,

5.3.verklaart dit vonnis uitvoerbaar bij voorraad,

5.4.weigert de meer of anders gevorderde voorziening.

Dit vonnis is gewezen door mr. D.H. Steenmetser-Bakker en in het openbaar uitgesproken in tegenwoordigheid van de griffier op 9 september 2013.1

Bank niet gewillig na scheiding

/in /door

Bank niet gewillig na scheiding

AMSTERDAM –
Scheiden is al geen pretje, maar de starre opstelling van banken maakt dit leed nog schrijnender. Dat ervoer Edgar ten Hoor. Na zijn scheiding in 2011 wilde hij in het voormalige gezamenlijk huis in Alphen aan den Rijn blijven wonen. De hypotheeklasten kon hij, ondanks 500 euro alimentatie, blijven betalen, maar het lukte hem niet de hypotheek alleen op zijn naam laten zetten.

Daartoe moest ING de naam van zijn ex-vrouw doorhalen op de hypotheekakte, maar dat weigerde de bank. ’Ontslag uit hoofdelijke aansprakelijkheid’ (van de vrouw) ziet ING als verstrekking van een nieuwe hypotheek. Daarvoor gelden nieuwe, strengere regels, waaraan Ten Hoor niet kan voldoen.
Helaas staat ING hierin niet alleen. De Consumentenbond vroeg 16 hypotheekverstrekkers of zij in een situatie als deze zouden accepteren dat de hypotheek op één naam komt te staan, zonder boetes of andere verslechteringen. Alleen ASR en Florius blijken daartoe bereid. Alle andere eisen dat de klant een nieuwe hypotheek afsluit voor het deel dat hij van zijn ex overneemt. „Wellicht is verkoop van de woning een beter advies”, schreef de Rabobank.

lees verder: http://www.telegraaf.nl/overgeld/experts/bartcombee/21991232/__Bank_niet_gewillig_na_scheiding__.html

mediator nodig? eerst gesprek gratis! mediators door heel Nederland: https://quickmediator.nl/mediator

Uitzending gemist Zembla Vechtscheiding

/in /door

Zembla

Vechtscheiden

Uitgezonden Omroep
do 10 okt 2013, 21:12 VARA
Aantal x bekeken Genre
39.491 Documentaire

Het aantal huwelijken dat eindigt in een vechtscheiding neemt fors toe. Vaak ontstaat er een slagveld tussen voormalige echtelieden. Ruzie over inboedel en alimentatie maar vooral over de kinderen.

http://www.uitzendinggemist.nl/afleveringen/1373503

zembla.vara.nl