Kan mediation via de rechter worden afgedwongen?
Indien een werkgever niet eerst mediation heeft toegepast, dan kan hem verweten worden dat hij zich niet heeft gedragen als een goed werkgever. (uitspraak kantonrechter te Brielle ljn:BQ3318)
Dus bent u werkgever en heeft u een arbeidsconflict, schakel eerst een mediator in. Beter voor iedereen, minder stress en vele malen voordeliger!
lees hier stuk uit de Telegraaf:
Achterstand hypotheek? mediation met uw bank!
Maakt u zich niet te veel zorgen, bij uw bank werken immers ook mensen en zijn achterstanden schering en inslag. In tijden van recessie heeft een bank er immers niets aan om uw huis te veilen. De opbrengst bij een veiling is ook meestal niet voldoende om de hypotheek en achterstanden in te lossen. Mocht een bank dit wel dreigen te doen, dan is er immers jurisprudentie: http://www.telegraaf.nl/overgeld/hypotheken/21598168/___Bank_mag_woning_niet_zomaar_veilen_bij_betalingsachterstand___.html
Met andere woorden, met de bank is te praten. Een achterstand is er niet zomaar, dat is een maandenlang proces en als er eenmaal achterstand is, dan is die vaak niet meer in te halen. Momenteel stijgen de achterstanden van hypotheken zeer snel, dit komt door stijgende werkloosheid en hogere kosten. http://www.telegraaf.nl/overgeld/hypotheken/21655686/__Betaalachterstanden_hypotheek_nemen_weer_toe__.html
Mediation met de bank, een mediator van Quickmediator kan met mediation er voor zorg dragen dat er rust komt. Vraagt u het eens aan één van onze mediators, eerste gesprek is gratis!
Bij echtscheiding aanspraak op NHG lastiger
De Nationale Hypotheek Garantie gaat beter letten op mensen die hun huis te koop zetten vanwege een scheiding. Zij stellen voor deze groep per 1 juni 2013 één specifieke inkomens- en vermogenstoets verplicht. Hierdoor zullen stellen in echtscheiding minder makkelijk een beroep kunnen doen op de NHG.
De nieuwe richtlijnen zorgen voor een intensiever en uniform voortraject bij dreigend verkoop met verlies. Door er op tijd bij te zijn denkt NHG te kunnen voorkomen dat consumenten hun huis met verlies verkopen. Binnenkort zullen NHG woningbezitters een brief ontvangen over deze wijziging. Voor mensen die door werkeloosheid of arbeidsongeschiktheid een beroep moeten doen op NHG volgt later dit jaar een aangepaste richtlijn.
Bron: NHG
Zakelijk conflict? eerst via mediation oplossen
Veel bedrijven werken samen en hierdoor kunnen ook conflicten ontstaan. Dat kan van korte duur zijn, maar het kan ook vastlopen. Mediation is dan de beste weg om te belopen, anders dan de rechtbank,is mediation op basis van vrijwilligheid. Er is dus geen vijandigheid.
Indien de samenwerking spaak loopt en niemand wordt het met elkaar eens, dan kan er een zakelijk conflict ontstaan. Denk aan: ruzie binnen de maatschap, een geschil tussen werknemer en werkgever, verschil van inzicht tussen een afnemer en een leverancier en conflicten tussen aandeelhouders.
Vaak is de grondslag een juridische achtergrond, maar de emoties die erbij komen kijken, kunnen maken dat de zaak hoog oploopt.
Vaak worden er dan advocaten ingehuurd, met hoge voorschotnota’s voor beide partijen. Ook die kunnen zien of procederen nou wel zo verstandig is en proberen veelal te schikken i.p.v. te procederen. Een procedure kost niet alleen veel geld, maar brengt ook veel stress en tijd mee, wat de relatie alleen maar verslechterd.
Pleidooien worden ondersteund door vele producties met zgn. bewijzen wat kwaad bloed zet bij beide partijen. Tevens duurt een procedure maanden tot jaren. Als er claims over en weer zijn, zijn er tevens extreem hoge griffierechten die betaald moeten worden. Na afloop van een procedure is er van een relatie absoluut geen sprake meer.
Daarom is mediation de beste oplossing
Kan dat niet anders? Natuurlijk wel. Er zijn vele vormen van geschilbeslechting en die verlopen vaak plezieriger dan een slepende rechtszaak.
Een daarvan is mediation. Onbekend, maar niet onbemind.
Mediation is in Europa op de kaart gezet door een EU-richtlijn die alle landen in hun wetgeving moeten verwerken. Nederland is daar druk mee bezig, en recent heeft de minister van Justitie aangegeven dat hij mediation meer wil promoten.
Inmiddels wordt mediation straks wettelijk verplicht en zal er een nog grote stormloop komen op mediation.
Wat er uit mediation komt is bindend.
Mediation: van harte aanbevolen
lees verder telegraaf: http://www.telegraaf.nl/buitenland/21633998/___Schutter_boos_om_scheiding___.html
laat het niet zo ver komen! regel de scheiding samen met de mediator, beter voor uw kinderen!
Samen uw conflict oplossen, de Quickmediator helpt u daarbij!
U heeft een conflict, een echtscheiding, een arbeidsconflict of een ruzie om iets en u komt er samen niet meer uit. Een gesprek met een mediator kan voor verheldering zorgen. Een mediator van Quickmediator heeft dagelijks met conflicten te maken en in 95% van de conflicten worden deze allemaal opgelost.
Mediation voorkomt lange juridische procedures en emotionele taferelen. Ook weet u met mediation sneller waar u aan toe bent en bespaard u enorm veel geld uit. Er zijn bijvoorbeeld echtscheiding uitspraken waarbij de ene partij enorm benadeeld wordt en de kinderen hiervan de dupe zijn. Dan hebben we het nog niet over advocaatnota’s van 10 tot 130.000 euro! https://quickmediator.nl/lees-en-huiver-mee-advocaat-vraagt-130-000-euro-voor-echtscheiding-nieuwe-advocaat-maakt-fixed-prijs-van-17-500
De kinderen dienen ten alle tijden gevrijwaard worden van de perikelen tussen de ouders. Een kind kan en wil niet kiezen en heeft geen ruzie met de ouders. Een mediator van Quickmediator kan u daar in begeleiden.
Een eerste gesprek is altijd gratis bij Quickmediator, vraag deze nu aan en los uw conflict samen op https://quickmediator.nl/1e-gesprek-is-altijd-gratis-bij-quickmediator
lees verder in de telegraaf: http://www.telegraaf.nl/binnenland/21626305/__Vader_knapte_na_versobering__.html
Mediation is onder volledige geheimhouding
Onlangs haalde een advocaat stukken aan in een rechtzaak uit de mediations die er waren geweest.
De advocaat werd gewezen op de geheimhouding en is veroordeeld in het schenden daarvan, ook het hof veroordeelde de advocaat in het schenden van de geheimhouding.
Indien u nog twijfelt over mediation, dan is deze jurisprudentie een mooi voorbeeld, dat geheim geheim is!
zie hier de veroordeling in hoger beroep:
http://tuchtrecht.overheid.nl/nieuw/advocaten/uitspraak/2012/YA4213
NHG controleert bij echtscheiding scherper, alsof scheiden leuk is?!
Denk je te verzekeren met NHG, gaat je huwelijk stuk, staat er een controleur voor de deur, alsof je scheiden voor de lol doet. Een echtscheiding komt niet van de één op de andere dag, maar loopt al en tijd alvorens mensen besluiten te scheiden. Je probeert je in te dekken zoveel als kan, maar een hoop dingen is niet altijd in te voorzien. zoals extra controle op de NHG. Dat niet alleen de richtlijnen zijn aangepast.
Ik moet dan altijd denken aan het bordje wat boven elke deur van een verzekeringsmaatschappij hangt:
“Wij keren niet uit!”
lees hier stuk van VEH over NHG:
NHG (Nationale Hypotheek Garantie) gaat scherper letten op mensen die hun huis te koop zetten vanwege echtscheiding. Per 1 juni 2013 stelt NHG voor deze categorie één specifieke inkomens- en vermogenstoets verplicht. Vanaf juni informeert NHG woningbezitters die hun huis te koop hebben gezet per brief over de veranderingen.
De nieuwe richtlijnen zorgen voor een intensiever en uniform voortraject bij dreigende verkoop met verlies. Vroegtijdig in actie komen is essentieel, stelt NHG. Zo hoopt het garantiefonds te voorkomen dat consumenten hun huis met verlies verkopen. Tijdige, gestructureerde actie kan ook duidelijk maken of de woningbezitter in aanmerking komt voor kwijtschelding van een eventuele restschuld, als het onverhoopt tóch komt tot verkoop met verlies. Tegelijkertijd maken de nieuwe richtlijnen het lastiger voor mensen in echtscheiding om een succesvol beroep te doen op NHG.
Werkloosheid en arbeidsongeschiktheid zijn twee andere redenen waarom woningbezitters een beroep kunnen doen op NHG. Voor deze twee doelgroepen komt NHG later dit jaar met aangepaste richtlijnen.
http://www.eigenhuis.nl/actueel/nieuws/2013/415322-nhg-intensiever-voortraject-bij-echtscheiding/
Nephorloge is nep huwelijk? echtscheiding als gevolg!
Horloge van Chopard © getty.
Een pasgetrouwde vrouw uit Dubai vraagt een scheiding aan omdat ze een nephorloge van haar man kreeg. Volgens de krant Gulf News maakte het vermeende luxeartikel deel uit van een huwelijksschat.
Een shariarechtbank zal over de scheiding oordelen. Volgens Gulf News wil de vrouw een schadevergoeding van 150.000 euro. Zoveel zou het echte Chopard-horloge waard zijn geweest.
bron: ad.nl
Man is oorzaak in conflict (volgens vrouwen)
Vrouwen geven vaker dan mannen hun partner de schuld van relatieproblemen, dat blijkt uit een recente studie. Daarnaast blijkt dat je gedachten belangrijk zijn voor de tevredenheid van je relatie.
Oorzaak problemen?
De onderzoekers vertelden de koppels dat ze tien minuten hadden om het onderwerp te bespreken en een oplossing te vinden. Daaruit blijkt dat wanneer een persoon nadenkt over het verzinnen van excuses of ontkennen van zijn of haar rol in het conflict, de andere partner vaker ongelukkig was in zijn relatie dan wie zich meegaander gedroeg. Ongelukkige mensen waren minder flexibel in hun denken en meer geïnteresseerd om het onderwerp van de discussie te veranderen. Wanneer beide partners ontevreden waren, dachten ze ook vaker aan de macht die ze in de relatie hadden. Daarnaast legde het onderzoek een belangrijk verschil bloot tussen de gedachten van mannen vrouwen: dames gaven vaker hun partner de schuld van de ruzie.
Rekening houden met elkaar
Gelukkige koppels stemmen hun gedachten op elkaar af zodat wanneer een partner emotionele gedachten heeft, de andere er minder heeft. Professor in de communicatie aan de universiteit van Texas Anita Vangelisti: “Bij gelukkige koppels denkt een partner veel over een ruzie na, terwijl de andere zijn partner probeert te begrijpen of hoe het conflict op te lossen.” De resultaten tonen aan dat de gedachten van mensen tijdens een conflictsituatie reflecteren hoe tevreden ze zijn over hun relatie, hoe dit hun relatie vormt en zelfs het geluk van een partner bepaalt.
Signalen
Professor Vangelisti besluit: “Denken aan hoeveel macht je hebt in een conflict is niet voordelig voor een relatie. De gedachten van mensen treffen de tevredenheiden over hun relatie omdat ze dit vaak verwoorden ten opzichte van hun partner of omdat ze niet-verbale boodschappen sturen.”
bron: http://www.hln.be
Scheiden zonder ruzie?
Tegenwoordig zijn er veel vechtscheidingen waarbij Bureau Jeugdzorg wordt betrokken.
Jaarlijks zijn zo’n 70.000 minderjarige kinderen betrokken bij echtscheidingen, maar dit zijn niet allemaal vechtscheidingen gelukkig! Bij 5000 van deze kinderen wordt er de Raad voor Kinderbescherming ingeschakeld, zoals dat ook is gebeurd bij de broertjes Julian (7) en Ruben (9), die vorige week dood zijn gevonden. Het schijnt dat in deze situatie ook sprake was van een vechtscheiding die al lange tijd doorsluimerde.
Vaak adviseert de Raad voor Kinderbescherming om de betrokken kinderen onder toezicht te stellen.
De Kinderombudsman concludeerde afgelopen november (in het rapport ‘De ondertoezichtstelling bij omgangsproblemen’) dat gedwongen hulp bij vechtscheidingen lang niet altijd een positief effect heeft. “De maatregel kan zelfs bijdragen tot verdere escalatie.”
Zie voor meer informatie: http://www.trouw.nl/tr/nl/4656/Jeugdzorg/article/detail/3445843/2013/05/23/Hulp-aan-kinderen-bij-vechtscheiding-kan-beter.dhtml
Heeft u kinderen en wilt u zo’n vechtscheiding voorkomen?
Bedenk dan dat het allerbelangrijkste de kinderen zijn en vooral in zo’n situatie. Een echtscheiding heeft vaak een enorme impact op de kinderen en daarom is het belangrijk om er samen uit te komen en een vechtscheiding te voorkomen.
Het beste is om een mediator in te schakelen, aangezien een mediator een persoon is die bemiddeld tussen twee personen. Een mediator zal nooit partijdig zijn of een kant kiezen en zelfs bijna nooit zijn mening geven. De enige taak van een mediator is ervoor zorgen dat zijn cliënten, of partijen, er samen onderling uit komen.
Dat is een erg belangrijk punt: er samen uitkomen, in het belang van de kinderen.
Een andere belangrijke reden om een mediator in te schakelen is dat het vaak nog niet eens een aantal afspraken in beslag neemt. Bovendien kan je bij een mediator alles regelen wat je maar wilt: ouderschapsplan, echtscheidingsconvenant etcetera.
Wat iedereen weet, maar soms wel eens uit het oog wordt verloren tijdens het scheiden, is dat de kinderen het belangrijkste zijn. Waarom zou u het zover laten komen dat een scheiding eindigt in een vechtscheiding en toezicht door Jeugdzorg? En om er vervolgens achter te komen dat de kinderen het belangrijkste zijn, dus dat u er samen uit moet proberen te komen.
U kunt ervoor kiezen om gelijk alles goed te regelen in het belang van de kinderen en door middel van mediation uw relatie, ook al gaat u uit elkaar, te behouden. Ook al gaat u scheiden, indien u kinderen heeft zult u voor altijd aan elkaar ‘vast zitten’, dus beter zorgen voor goed contact en op een vriendelijke manier uit elkaar!
Ga naar www.quickmediator.nl en vind uw geschikte mediator in de buurt!
Een arbeidsconflict samen oplossen met Quick mediator
Veelal denken mensen dat een arbeidsconflict via de rechter uitgevochten moet worden.
Niets is minder waar, de werkgever en werknemer kunnen dit samen heel goed op lossen. Indien een rechter ziet dat er een conflict ook samen is op te lossen dan roept de rechter partijen bij elkaar voor een comparitie.
Dan moeten partijen dit samen even snel op de gang zien op te lossen, wat niet altijd de beste oplossing is.
Heeft u een conflict, waarbij u niet meer verder met elkaar kunt en daarbij hulp nodig heeft, vraag dan eens om een Quick mediator, dit zal verhelderend werken voor beide partijen.
De Quick mediator zal er een ander licht over laten schijnen, wat bij beide partijen de ogen zullen openen.
www.quickmediator.nl
Oproep: Ouders, zet frustratiebril af
Jaarlijks krijgen duizenden kinderen te maken met een vechtscheiding. Ze mogen hun vader niet meer zien of hun moeder wordt voor slet uitgemaakt. Vindt u ook dat er snel maatregelen moeten worden genomen?
Deskundigen roepen in een emotionele reportage in de Telegraaf van zaterdag 25 mei ouders op ‘hun frustratiebril af te zetten en meer oog te hebben voor het lot van hun kinderen’.
Wat vindt u? U kunt ons mailen via wuz@telegraaf.nl
http://www.telegraaf.nl/watuzegt/21592693/__Oproep__Ouders__zet_frustratiebril_af__.html
laat het niet zo ver komen, kies voor mediation, los het samen op! Quikmediator
Waar mensen met elkaar werken, zijn conflicten onvermijdelijk. Maar dit hoeft in veel gevallen niet negatief te zijn. Soms is een conflict zelfs erg nuttig om nieuwe visies te ontwikkelen.
Maar dan moeten de conflicten niet te lang duren. En zeker als één van de partijen wegloopt –door bijvoorbeeld te verzuimen- en het conflict niet uitgesproken wordt, kan het een slepende kwestie worden. Met torenhoge kosten van dien. Maar hoeveel kost dit nu eigenlijk? En waar gaan die kosten in zitten?
De Universiteit Utrecht heeft hier onderzoek naar gedaan , en heeft de kosten eens onder elkaar gezet. Ik ga de cijfers hier niet op een rijtje zetten, die staan overzichtelijk in het artikel vermeld, maar er zijn toch wel een aantal opvallende uitkomsten te zien:
Er wordt ten eerste onderscheid gemaakt in harde kosten en zachte kosten: De ‘harde kosten’ zijn echt in cijfers uit te drukken: vergaderkosten om het probleem op te lossen, verzuimkosten, en de eventuele kosten als het conflict eindigt in een exit (al dan niet vrijwillig ontslag) van een medewerker en een nieuwe medewerker gezocht moet worden.
Daarnaast zijn er de ‘zachte kosten’, de kosten die niet in cijfers uit te drukken zijn: kosten als gevolg van herplaatsing van een medewerker binnen een organisatie, verminderde motivatie, (en daardoor) minder productiviteit.
Wat zijn nu de grootste kostenposten van een arbeidsconflict? Met afstand zijn dit de reeds genoemde exit kosten: de kosten om iemand (definitief) te vervangen. Met stip op nummer twee staan de verzuimkosten. Zoals het artikel vermeldt: ‘de kosten voor betrokkenen (bijvoorbeeld een mediator) en (tijdelijke) vervangingskosten vallen hierbij in het niet’.
Maar toch zijn veel werkgevers juist geneigd om op de kosten voor interventies te bezuinigen. Een mediationtraject kost geld. Maar is het ook duur? Blijkbaar valt dit dus relatief mee.
Het is begrijpelijk dat werkgevers kunnen schrikken als ze letterlijk een rekening krijgen van enkele honderden euro’s voor een mediationtraject. Maar u kunt er ook op een andere manier tegenaan kijken: als ik met een mediationtraject iemand een week eerder weer kan laten werken dan dat oorspronkelijk verwacht werd, wat bespáár ik dan aan verzuimkosten? Dan zult u als werkgever vaak in kunnen zien dat bijvoorbeeld een mediationtraject inderdaad qua kosten in het niet valt vergeleken bij de besparing op verzuimkosten.
Mijn advies is: pak ten eerste een conflict actief aan. Laten ‘doorsudderen’ jaagt u op hoge (harde én zachte) kosten. Ten tweede, bezuinig niet op interventies als deze nodig zijn . Dit kan u namelijk op langere termijn heel veel opleveren.
Ten derde, probeer niet koste wat het kost conflicten te vermijden. Dit kan averechts werken.
Immers: ‘een beetje wrijving soms geeft vaak glans’.
bron: http://www.hrbase.nl/forum/topics/wat-kost-een-arbeidsconflict
mediator mediation www.quickmediator.nl/mediator
mediation is op het heden gericht, rechtspraak op het verleden
Vooruit kijken, conflict oplossen en weer het leven oppakken. Het klinkt makkelijker dan het is, u zit in een conflict, u kunt samen niet meer verder, rechtszaken, echtscheidingen die dramatisch aflopen waarbij de mensen er psychisch aan onder door gaan.
Is dat uw voorland?
Weet waar u aan begint, zodra u een advocaat inschakelt is er vijandigheid, de andere partij moet zich immers verdedigen en huurt ook een advocaat in, hard tegen tegen hard, langdurige en kostbare strijd!
Mediation
samen met de mediator lost u zaken samen op, kies voor duurzaamheid, kies voor vrede, kies voor mediation!
mediator mediation een Quickmediator vind u op deze site!
Omgangsregeling met hond bij Echtscheiding
In dit bericht draait het om de volgende zaak. Een man en een vrouw hebben samengewoond gedurende een aantal jaar. Bij hen woonde in die tijd ook de hond van de vrouw, Foxy. Toen de vrouw de man verliet bleef de hond achter bij de man.
De echtscheiding verliep niet gemakkelijk. Uiteindelijk hebben de man en vrouw een document getekend met de titel ‘omgangsregeling Foxy’. Daarin was bepaald dat de hond om de 7 dagen van huis zou wisselen, 7 dagen bij de vrouw, 7 dagen bij de man enzovoort.
De vrouw begon vervolgens aan ‘haar’ 7 dagen maar besloot zich niet te houden aan de omgangsregeling. Daarna wil de man ‘met de sterke arm van politie en justitie’ de vrouw dwingen tot het nakomen van de overeenkomst.
De rechtbank overweegt, kort samengevat, als volgt.
Vooropgesteld dient te worden dat de hond een roerende zaak is, en dat deze eigendom is van de vrouw. Het gaat dus om de beoordeling van het recht van een eigenaar om met uitsluiting van een ieder vrij van een zaak gebruik te maken, mits dit gebruik niet strijdt met rechten van anderen. De overeenkomst die de man en vrouw hebben gesloten kan worden gekwalificeerd als een duurovereenkomst voor onbepaalde tijd. Dergelijke overeenkomsten kunnen binnen de grenzen van de redelijkheid en billijkheid worden opgezegd. De vrouw mag hier de overeenkomst opzeggen omdat de uivoering ervan binnen afzienbare tijd tot problemen zal leiden. Het is waarschijnlijk dat er problemen gaan ontstaan omdat de man en vrouw de echtscheiding en de gevolgen daarvan nog niet hebben verwerkt, dat zij wrok jegens elkaar koesteren en dat daardoor de communicatie tussen het slecht verloopt. Daarbij komt dat ook de man de hond als zijn hond beschouwd wat ook gemakkelijk tot problemen kan leiden.
De vrouw mocht aldus de ‘omgangsregeling’ opzeggen omdat dit in feite een duurovereenkomst voor onbepaalde tijd betreft, waarna zij weer met uitsluiting van een ieder vrij gebruik mocht maken van haar eigendom, de hond.
Heeft u een vragen omtrent echtscheiding en/of omgangsregeling zijn onze gespecialiseerde advocaten u graag van dienst. U kunt daarvoor vrijblijvend contact opnemen met ons kantoor. Een eerste gesprek is kosteloos.
Bron: www.rechtspraak.nl (LJN BW3966)
mediator mediation www.quickmediator.nl
Beroep tegen echtscheiding
Op 21 november 2012 is een vrouw tegen een verzoek tot ontbinding van het huwelijk in hoger beroep gegaan bij het Gerechtshof ’s-Gravenhage. Ze wilde niet scheiden van haar man, ze was van mening dat het huwelijk niet ontwricht was en voor zover dit wel zo was deze ontwrichting van tijdelijke aard was. Het ging om een Turks echtpaar en in de Turkse cultuur is echtscheiding een schande. Uit religieuze en culturele overtuiging wilde de vrouw de echtscheiding niet door zetten.
Het Hof oordeelde dat het huwelijk duurzaam was ontwricht en een echtscheiding op zijn plaats was. De vrouw kan haar man niet verplichten getrouwd te blijven op grond van religieuze of culturele overtuiging. De vrouw was niet aanwezig op de zitting bij het Hof en kon dus niet in haar eigen overtuiging laten weten waarom het huwelijk stand moest houden. Ze werd veroordeeld in de kosten van het proces. Het is niet opvallend dat een verliezende partij wordt veroordeeld de proceskosten te betalen, dit gebeurt eigenlijk altijd. Enige uitzondering is een zaak op het gebied van familierecht (broers/zussen, (ex-)partners). Dan wordt de verliezende partij normaliter niet veroordeeld om de proceskosten te betalen. Deze veroordeling tot het betalen van de proceskosten vindt wel plaats wanneer de gerechtelijke instantie van mening is dat de kosten onnodig zijn veroorzaakt. De vrouw had haar ex-echtgenoot onnodig opgezadeld met extra kosten teneinde het huwelijk te ontbinden. De vrouw werd veroordeeld tot het betalen van de proceskosten inclusief de kosten van de advocaat van haar ex-echtgenoot.
mediation mediator https://quickmediator.nl
Echtscheiding binnen het hindoe huwelijk
De meest recente cijfers van het CBS tonen aan dat ongeveer één op de drie huwelijken in Nederland eindigt in een scheiding. Deze cijfers betreffen alle bevolkingsgroepen, dus ook de hindoes in Nederland. Hindoes trouwen in veel gevallen niet alleen voor de wet, maar ook volgens de hindoeritus. Maar, daar waar het wettelijke huwelijk ontbonden kan worden en er sprake is van echtscheiding, is een hindoehuwelijk onomkeerbaar. Je trouwt voor het leven. Toch gaan ook hindoes uit elkaar en uit de praktijk blijkt dat vooral hindoestaanse vrouwen daar in hun sociale leven last van ondervinden. Ze komen veelal terecht in een grijs gebied van statusloosheid. En dus is er de roep om een scheidingsritueel. We volgen Rowena die de hulp van een priester heeft ingeroepen om haar hindoehuwelijk symbolisch te ontbinden door een ritueel uit te voeren dat van oudsher wordt gedaan als je man overlijdt. De ex-man van Rowena leeft echter nog. Hoe wordt vanuit de gemeenschap gereageerd op deze stap? Is er ruimte binnen het hindoeïsme om in te spelen op sociaal maatschappelijke ontwikkelingen van deze tijd?
